国企人力资源师的工作内容涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、组织变革等。具体内容包括：

1. 负责制定公司人力资源规划和人员编制计划；

2. 负责招聘事宜，发布招聘信息、简历筛选、面试安排等；

3. 员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订及存档；

4. 组织并协助各部门进行人员招聘工作；

5. 建立和维护人事档案，管理人事档案，办理和解决相关人事手续；

6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

8. 执行薪酬制度和福利政策制度，组织绩效考核，负责员工绩效评估；

9. 负责公司内部员工日常考勤管理；

10. 组织推动企业文化建设。

总的来说，国企人力资源师是一个涉及多个方面的人力资源管理工作。

国企人力资源师的工作内容注意事项包括：

1. 根据企业战略，制定人力资源发展规划，并负责组织、推进人力资源管理的各项具体工作。

2. 制定并完善人力资源管理制度和工作流程，监督并确保其有效执行。

3. 开展组织架构设计和优化工作，为各部门提供人力资源建议。

4. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的管理工作，并不断完善各项人力资源管理制度。

5. 定期收集、分析人力资源市场信息，为公司决策提供参考。

6. 建立和维护公司企业文化，组织员工活动，提高员工满意度和归属感。

7. 协调和处理公司与员工之间的劳动纠纷和矛盾，维护企业稳定。

8. 注重自身能力和素质的提升，不断学习新知识，适应人力资源管理的发展和变化。

在工作中，人力资源师需要注重数据和事实的支撑，确保人力资源管理的科学性和有效性。同时，还需要注重与各部门的沟通和协作，建立良好的合作关系。在管理过程中，要注重公平、公正和公开，避免出现偏袒和歧视的情况。这些注意事项有助于确保人力资源师的工作质量和效率，促进企业的稳定发展。

国企人力资源师的工作内容主要包括：

1. 负责制定公司人力资源规划，根据公司的战略目标，制定各项人力资源政策及措施，并组织实施。

2. 招聘优秀人才，组织面试、选拔、复试及录用等工作，为公司发展提供合适的人才。

3. 制定和维护员工关系管理制度，并监督执行，以维护良好的员工关系。

4. 负责员工绩效管理，制定和实施绩效评估制度，以提高员工的工作积极性和效率。

5. 组织并实施员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和技能。

6. 定期进行人力资源数据分析，包括员工流动率、招聘难度、培训需求等，以调整人力资源政策及措施。

7. 参与企业文化建设，制定和实施有利于公司发展的文化活动。

8. 协助其他部门处理相关的人事问题。

以上工作内容的实施，旨在为公司创造一个良好的人力资源环境，促进公司的发展。