国企人力资源师是有用的。国企人力资源师可以提升自身的价值，增加就业机会，拓展职业生涯的发展空间。在国企从事人力资源管理工作，需要具备相应的专业知识和技能，取得相应级别的人力资源师证书，可以证明自己的专业能力和管理水平，为晋升和加薪打下基础。

因此，如果是在国企从事人力资源相关工作的专业人员，国企人力资源师是有用的。但是，对于非专业人员来说，如果想要从事人力资源管理工作，建议先了解企业的实际需求，再结合证书本身，进行综合考虑。同时，在选择报考人力资源师时，需要注意辨别证书的颁发机构和性质，以确保证书的可靠性和有效性。

国企人力资源师是有用的。人力资源师是按照国家人力资源和社会保障部相关规定，通过人力资源管理师国家职业标准（国家职业资格五级）的认证，具有相应职业能力的专业人员。在国企工作，拥有相关证书可以更好地发挥自己的专业能力，提高自己的职业素养，更好地为企业服务。

国企人力资源师注意事项包括：

1. 了解企业需求：在选择职业发展路径时，要了解企业的需求，根据企业的实际情况制定自己的职业规划。

2. 不断学习和提升：人力资源师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、法律等方面的知识。

3. 注重团队合作：人力资源工作需要与其他部门密切合作，注重团队合作，协调好各方面的关系。

4. 保持职业操守：作为人力资源师，要保持诚实、公正、客观、保密等职业操守，维护企业的利益和形象。

5. 关注行业动态：要关注人力资源行业的动态和发展趋势，及时调整自己的职业规划和发展方向。

总之，国企人力资源师是一个有价值的职业，需要不断学习和提升自己的专业能力，关注行业动态，为企业提供更好的人力资源服务。同时，也需要注重团队合作、职业操守等基本素质的培养。

国企人力资源师是有用的。

首先，人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。国企人力资源师可以帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率，从而为企业创造更多的价值。

其次，国企人力资源师可以提升个人的职业发展潜力。作为专业的人力资源管理师，可以获得更多的职业发展机会，承担更多的职责和更高的地位，从而获得更高的收入和更好的职业发展前景。

此外，国企人力资源师还可以为企业提供专业的人力资源咨询服务，帮助企业解决人力资源管理中的各种问题，提高企业的整体管理水平。

因此，国企人力资源师是有用的职业资格证书之一，可以帮助个人和企业提升人力资源管理水平，实现更好的职业发展。