国企人力资源师招聘一般需要经过以下几个步骤：

1. 制定招聘计划：根据企业需求和人力资源规划，确定招聘的岗位、人数、招聘范围、招聘时间等信息。

2. 发布招聘信息：通过企业内部网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，同时联系各大高校、人才市场等发布招聘广告。

3. 筛选简历：根据招聘要求，筛选符合条件的简历，并安排面试时间。

4. 进行面试：面试可以采取笔试、面试官面谈、小组讨论等多种形式，根据面试结果评估应聘者的能力和素质，确定是否录用。

5. 确定录用名单：综合考虑面试结果和招聘需求，确定录用名单，并与被录用者进行薪资和入职等事宜的协商。

6. 入职培训：被录用者入职后，需要进行一定的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能培训等，以保证员工能够尽快适应工作环境。

在招聘过程中，国企通常会注重应聘者的专业背景、工作经验、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。同时，诚信、责任心和敬业精神等品质在招聘中尤为重要。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

国企人力资源师招聘的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：如果国企需要招聘人力资源师，需要明确招聘的具体要求，例如职位、工作经验、学历、年龄、性别等方面的要求。同时，需要确定招聘的岗位数量、工作地点、工作时间等细节问题。

2. 发布招聘信息：根据招聘需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。在发布招聘信息时，需要注意招聘信息的准确性和完整性，确保招聘信息中包含所有重要的信息，如公司简介、岗位描述、薪酬待遇等。

3. 筛选简历：在收到大量简历后，需要筛选出符合招聘要求的简历。在筛选简历时，需要注意简历的完整性和真实性，确保筛选出的简历符合招聘要求。

4. 面试安排：根据筛选出的简历，安排面试时间，并通知应聘者面试。在面试前，需要准备好面试题目，并确保面试过程公平、公正、客观。

5. 评估候选人：在面试结束后，需要对候选人进行评估，确定最终的录用人员。在评估候选人时，需要注意候选人的能力和素质是否符合招聘要求，同时需要综合考虑候选人的潜力和发展前景。

6. 签订劳动合同：在确定录用人员后，需要与其签订劳动合同。在签订劳动合同前，需要确保双方的权利和义务得到明确的规定和保障。

7. 跟踪反馈：在招聘结束后，需要跟踪反馈招聘效果，总结经验教训，不断完善招聘流程和机制。

总之，国企人力资源师招聘需要注意招聘需求的明确、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、劳动合同签订和跟踪反馈等环节，以确保招聘过程的公平、公正、客观，并选拔出符合企业需求的人力资源师人才。

国企人力资源师招聘说明可能包括以下内容：

1. 招聘背景与目的：阐述此次招聘的背景和目的，可能包括公司内部人员结构调整、业务扩张、填补岗位空缺等。

2. 招聘岗位与数量：明确招聘的岗位、职责以及所需的数量。

3. 应聘条件：明确应聘者需要具备的条件，包括学历、工作经验、能力、技能和资格等。

4. 筛选标准：详细说明筛选简历和面试的过程和标准，以确保招聘到合适的人才。

5. 工作地点、工作时间和待遇：明确工作地点的要求，工作时间以及薪酬待遇等。

6. 应聘流程：说明整个应聘过程，包括如何提交简历，如何进行面试等。

7. 联系人和联系方式：提供招聘负责人的联系方式，方便应聘者进一步了解信息和咨询。

8. 声明和法律责任：明确公司对招聘过程的声明，并指出违反劳动合同的法律责任。

9. 备注：可能包括一些额外的注意事项和要求，如对特定行业、性别、种族等的关注。

这只是一个基本的国企人力资源师招聘说明，具体内容可能会根据实际情况进行调整和完善。