国企人力资源师招聘网站有很多，以下是一些比较知名的招聘网站：

智联招聘、前程无忧、猎聘网、boss直聘等大型招聘网站平台，都可能有国企人力资源师招聘信息。

国企人才网、中智咨询、国企招聘网等专门针对国企的招聘网站，也可以找到人力资源师相关的招聘信息。

行业垂直类招聘网站，如人力资源行业的拉勾网等，也可以找到相关职位并进行投递。

此外，国企HR通常会通过企业内部公众号、招聘APP、招聘网站、人脉关系等方式进行招聘，因此也可以在这些渠道关注相关信息并投递简历。无论通过哪种渠道，都需要仔细审查招聘信息，了解岗位细节，并保持简历的规范性和完整性，以便获得更好的招聘机会。

在国企人力资源师招聘网站，需要注意以下几点：

1. 查看网站备案：通过工信部的备案查询页面，可以确认招聘网站是否取得合法的备案手续。

2. 识别钓鱼网站：钓鱼网站通常会模仿大型人力资源网站，如需输入个人信息或支付费用，务必确认是正规招聘网站。

3. 查看网站信誉：可以查看招聘网站上的企业资质和招聘信息的真实性，查看企业是否真的有国企背景。

4. 选择正规渠道：尽可能选择官方渠道进行应聘，避免通过非正规渠道泄露个人信息。

5. 核实信息：仔细核实企业的招聘信息，包括职位名称、公司地点、公司规模、公司类型、招聘人数等，确保信息的准确性。

6. 仔细阅读招聘要求：仔细阅读招聘要求，确认是否符合国企人力资源师的职业资格和技能要求。

7. 保护个人信息：在提交个人信息之前，务必仔细核对个人信息，避免泄露个人敏感信息。

8. 确认薪酬福利：国企薪酬相对稳定，且福利制度明确，如招聘信息中的薪酬福利存在不合理之处，需要谨慎考虑。

9. 确认面试方式：确认面试的流程和方式是否符合常规，避免遭遇非正规面试。

10. 确认招聘主体：确认招聘信息中提到的招聘主体是否为国企，避免遭遇诈骗。

通过以上注意事项，可以更好地保护个人信息和权益，避免遭遇诈骗或泄露个人敏感信息。

国企人力资源师招聘网站说明如下：

1. 网站设计简洁明了，方便用户浏览和查找相关信息。

2. 招聘信息更新及时，覆盖各个行业和领域，为求职者提供更多选择。

3. 招聘流程规范，确保求职者的权益和安全，同时也为企业提供更好的招聘服务。

4. 平台提供多种招聘方式，如在线招聘、视频面试等，方便企业和求职者进行沟通交流。

5. 平台注重人才的培养和选拔，提供职业规划、培训课程等增值服务，帮助求职者提升自身能力和竞争力。

6. 平台数据安全可靠，采用先进的技术和管理措施，保障用户信息不被泄露或滥用。

总之，一个好的国企人力资源师招聘网站应该注重用户体验、信息更新、招聘流程、服务提供和数据安全等方面，为求职者和企业搭建一个高效、便捷、安全的招聘平台。