以下是一则国企人力资源师招聘信息，希望对您有所帮助。

职位名称：人力资源师

招聘公司：某知名国企

工作地点：XX市

职位描述：

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等；

2. 协助制定公司人力资源战略，并推动实施；

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷和争议；

4. 协助公司领导进行团队建设，提高员工满意度和归属感。

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 3年以上人力资源工作经验，有国企工作经验优先；

3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

5. 具备较强的责任心和抗压能力。

备注：该职位为急招岗位，如有意向，请尽快联系我们。

以上信息仅供参考，具体招聘信息以实际为准。

国企人力资源师招聘信息注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘公告中，应明确人力资源师的职业资格要求，包括人力资源师的职业资格等级、专业背景、工作经验等。

2. 规范招聘流程：应制定规范的招聘流程，包括报名、资格审核、面试、体检、录用等环节，确保招聘过程的公正性和透明度。

3. 确保招聘信息的公开透明：招聘信息应该公开透明，避免暗箱操作和信息不对称。招聘信息应该及时发布，并在招聘过程中保持更新，以便应聘者随时了解最新信息。

4. 重视应聘者的资质和职业素养：国企在招聘人力资源师时，应该重视应聘者的资质和职业素养，如沟通能力、组织协调能力、人力资源管理能力等。同时，也应该关注应聘者的职业道德和职业操守，确保应聘者能够为企业和员工提供优质的服务。

5. 合理评估薪酬待遇：国企在确定薪酬待遇时，应该根据市场行情和企业的实际情况进行合理评估，既要吸引优秀人才，又要避免企业成本过高。

6. 保护企业机密：在招聘信息中，应该明确告知应聘者相关的保密和知识产权条款，避免泄露企业机密。

7. 提供就业指导和服务：国企应该关注应聘者的职业发展，在招聘后提供必要的就业指导和服务，如入职培训、职业发展规划等，帮助应聘者更好地融入企业。

综上所述，国企在发布人力资源师招聘信息时，应该注重规范性、公开性、合理性，确保招聘过程的公正、透明、规范，吸引更多优秀人才加入企业。

国企人力资源师招聘信息说明应包含以下内容：

1. 公司简介：包括公司的历史、业务范围、组织结构、员工人数等。

2. 招聘岗位及数量：详细列出招聘的岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点等信息，同时注明招聘的总人数。

3. 学历要求：包括高中、大专、本科、硕士等，具体说明对应聘者的学历要求。

4. 工作经验要求：说明对应聘者的工作经验、能力等方面的要求，包括但不限于行业背景、技能水平、证书等。

5. 岗位职责：详细描述岗位的主要工作内容和职责，让应聘者了解岗位的具体要求和期望。

6. 薪酬福利：说明公司为员工提供的薪酬福利，包括但不限于工资、奖金、福利政策等。

7. 工作环境：介绍公司的工作环境，包括办公地点、工作氛围、团队文化等。

8. 应聘方式：明确告知应聘者如何投递简历，包括公司网站、招聘网站、社交媒体等途径，同时提醒应聘者关注截止日期等相关信息。

9. 其他说明：如有特殊要求或注意事项，可在该部分予以说明。

以上内容仅供参考，具体内容可以根据您的需求进行调整优化。