国企人力资源师招聘要求根据不同的岗位和公司可能会有所不同，但一般来说，以下是一些常见的招聘要求：

1. 学历：人力资源师招聘通常要求应聘者具备相关的学历背景，例如人力资源管理、劳动经济学、心理学等。

2. 专业知识：招聘方通常会要求应聘者具备人力资源管理的专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、组织行为等。

3. 技能：招聘方通常会要求应聘者具备相关的技能，例如沟通技巧、团队合作、组织协调能力等。

4. 工作经验：招聘方通常会要求应聘者具备相关的人力资源管理工作经验，包括招聘、员工关系、薪酬福利等。

5. 语言和计算机技能：一些公司可能会要求应聘者具备基本的英语听说读写能力，并能够使用基本的办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。

在准备申请国企人力资源师职位时，建议应聘者仔细阅读招聘公告，了解具体要求，并准备相应的材料和证明文件。同时，应聘者还应该注意简历和求职信的写作技巧，突出自己的优势和特长，以增加自己的竞争力。

国企人力资源师招聘要求注意事项如下：

1. 对应聘者资格的审查：招聘开始前，要对应聘者的资格进行审查，确保他们符合招聘岗位的要求。

2. 明确招聘要求：明确列出招聘要求，包括专业、学历、工作经验、年龄、性别等方面的要求。同时，要注意招聘要求的合理性，避免出现歧视性要求。

3. 公平公正公开：在招聘过程中，要遵守公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度，避免出现暗箱操作的情况。

4. 面试环节：面试是招聘中非常重要的一环，要确保面试官具备相应的专业素质和经验，能够准确评估应聘者的能力和素质。同时，要注意面试过程的客观性和公正性，避免主观臆断和偏见。

5. 招聘流程：要确保招聘流程的规范性和合法性，符合国家相关法律法规的要求。同时，要注意招聘流程的效率，确保能够及时筛选出符合要求的候选人。

6. 薪酬待遇：国企在招聘人力资源师岗位时，应充分考虑行业薪酬水平，合理设定薪酬待遇，以吸引合适的应聘者。

7. 关注人才梯队建设：国企在招聘人力资源师岗位时，还应关注人才梯队建设，为企业的长远发展储备人才。

综上所述，国企在招聘人力资源师岗位时，应注重应聘者的专业素质、工作经验、职业道德等方面的要求，同时遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和公开。

国企人力资源师招聘要求说明可能包括以下几点：

1. 学历要求：人力资源师招聘通常要求应聘者具备相关的学历背景，例如人力资源管理、劳动经济、劳动与社会保障等相关专业。

2. 工作经验：对于有特定岗位的人力资源师，可能会要求具有相关的工作经验，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。

3. 技能和知识：人力资源师需要具备一定的技能和知识，包括人力资源管理理论、人力资源信息系统操作、劳动法律法规、人力资源统计、薪酬分析等。

4. 语言和沟通能力：人力资源师需要与不同层面的人员进行沟通和协调，因此需要具备良好的语言和沟通能力。

5. 职业道德和诚信度：国企通常重视员工的职业道德和诚信度，因此对应聘者进行背景调查以确保其诚信度和稳定性。

6. 符合企业文化：国企通常有其独特的企业文化和价值观，因此对应聘者需要进行评估以确保其符合公司的文化和价值观。

以上要求可能会根据具体的国企和人力资源师岗位的不同而有所变化，建议应聘者在申请前仔细阅读招聘启事中的具体要求，并准备相应的证明材料和经历描述。