国企人力资源招聘管理师是负责管理和协调企业人力资源招聘的专业人员。他们需要具备人力资源管理、招聘流程管理、人员选拔标准制定等方面的知识和技能。

具体来说，国企人力资源招聘管理师需要完成以下工作：

1. 负责制定招聘计划和流程，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、面试流程的设计等。

2. 负责管理和协调招聘过程中的各个环节，确保招聘工作的顺利进行。

3. 负责选拔优秀人才，制定选拔标准，确保招聘到的人才符合企业需求。

4. 负责与相关部门合作，制定培训计划，提高员工技能和素质，以满足企业发展的需要。

5. 负责维护企业人才库，及时更新人才信息，为企业的长远发展提供有力支持。

6. 参与人力资源管理的其他相关工作，如员工关系管理、薪酬福利管理等。

要成为国企人力资源招聘管理师，需要具备以下条件：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2. 至少3年以上人力资源招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧。

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地管理和协调招聘过程中的各个环节。

4. 具备独立工作能力和团队合作精神，能够承担一定的工作压力。

5. 具备高度的责任感和职业道德，能够保守企业机密。

6. 掌握常用办公软件的使用技能，如Excel、Word、PPT等。

如果您想成为国企人力资源招聘管理师，可以通过参加相关培训、获取人力资源管理师证书等方式提高自己的专业素养和能力水平。同时，您还需要关注行业动态，了解最新的招聘理念和技术，以保持自己的专业竞争力。

国企人力资源招聘管理师在招聘过程中需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业实际情况和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息。

2. 规范招聘流程：建立规范的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，确保招聘过程的公正性和透明度。

3. 选择合适的招聘渠道：根据招聘岗位的要求和特点，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，以提高招聘效率和效果。

4. 做好人员面试和评估：面试是招聘过程中非常重要的一环，需要选择合适的面试方法，评估应聘者的能力和素质是否符合岗位需求。同时，需要确保面试过程的公正性和透明度，避免出现不公平或暗箱操作的情况。

5. 合理控制招聘成本：在招聘过程中，需要合理控制招聘成本，包括人力成本、时间成本、物资成本等，以提高企业的经济效益。

6. 建立人才库：对于优秀的应聘者，可以建立人才库，以便于日后的人才储备和二次利用。

7. 合规性：在招聘过程中，需要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保招聘过程的合法性和合规性。

8. 公平性：在招聘过程中，需要确保公平对待每一位应聘者，避免出现歧视的情况。

9. 沟通与反馈：在招聘结束后，需要及时与应聘者进行沟通，反馈面试结果，感谢关注等。

综上所述，国企人力资源招聘管理师需要注意以上几点，以确保招聘过程的公正性、透明度、合法性和有效性。

国企人力资源招聘管理师是一个负责招聘工作的专业人员，主要职责包括：

1. 负责制定招聘计划和方案，并实施招聘行动。

2. 负责招聘渠道的建立、维护和拓展，以确保招聘渠道的多样性和有效性。

3. 负责招聘广告的撰写、发布和更新，以及招聘网站的维护和管理。

4. 负责筛选简历、组织面试、评估候选人并确定录用名单。

5. 与各部门负责人沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。

6. 负责员工入职培训、绩效评估、离职面谈等人力资源管理工作。

7. 协助制定和执行人力资源政策、规定和制度，确保人力资源管理的规范性和有效性。

8. 不断学习人力资源管理的相关知识和技能，提高招聘管理的专业水平。

作为国企人力资源招聘管理师，需要具备以下能力和素质：

1. 良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门负责人有效沟通，确保招聘工作的顺利进行。

2. 优秀的组织能力和执行力，能够高效地组织和实施招聘活动，确保招聘结果的达成。

3. 良好的人际交往能力和团队合作精神，能够与团队成员保持良好的关系，共同完成招聘任务。

4. 持续学习能力和创新意识，能够不断学习新的招聘方法和技巧，创新招聘管理模式，提高招聘效率和质量。

为了成为国企人力资源招聘管理师，需要具备以下教育背景、证书和工作经验：

1. 教育背景：人力资源管理、劳动经济、企业管理等相关专业本科以上学历。

2. 证书：具备人力资源管理师证书或相关职业资格证书者优先考虑。

3. 工作经验：在国企或相关领域从事人力资源管理工作至少两年以上，熟悉招聘流程和技巧，有成功招聘经验者优先考虑。

总之，国企人力资源招聘管理师是一个专业性强、责任重大的职位，需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的人力资源管理需求。