国企人力资源咨询师是负责为企业的人力资源管理提供咨询和指导的专业人员。他们通常具备人力资源管理、心理学、组织行为学等领域的专业知识和技能，并且通常拥有硕士或博士学位。

国企人力资源咨询师的工作职责包括：

1. 协助企业制定人力资源战略和计划：他们可能会参与制定企业的长期和短期人力资源计划，以确保企业的人力资源策略与企业的战略目标保持一致。

2. 提供招聘和选拔方面的咨询：他们可能会帮助企业识别和评估潜在的员工，以填补空缺的职位或满足其他人力资源需求。

3. 培训和发展：他们可能会提供培训和发展计划，以帮助员工提高技能和知识，增强员工的绩效和满意度。

4. 员工关系管理：他们可能会负责处理员工关系问题，包括冲突解决、员工反馈、福利管理等。

5. 数据分析：他们可能会分析人力资源数据，以帮助企业了解员工流动、绩效、性别平等等方面的趋势，并制定相应的策略。

6. 制定和实施人力资源政策和程序：他们可能会参与制定和实施企业的政策和程序，以确保它们符合相关法规和最佳实践。

国企人力资源咨询师需要具备的素质和能力包括：

1. 良好的人际交往能力：他们需要与不同层级的员工进行有效的沟通，解决冲突，并建立良好的人际关系。

2. 强大的分析和解决问题的能力：他们需要分析数据，识别问题并提出解决方案。

3. 良好的组织和时间管理能力：他们需要有效地管理人力资源相关的任务和项目，确保工作按时完成。

4. 较强的领导力和团队协调能力：他们需要领导和支持团队成员，并促进团队合作和协作。

国企人力资源咨询师的就业前景相对较好，因为随着企业越来越重视人力资源管理，对专业的人力资源管理人才的需求也在增加。同时，随着人力资源管理的数字化和智能化，对具有专业知识和技能的咨询师的需求也在增加。

作为国企人力资源咨询师，在工作中需要注意以下几点：

1. 保密职责：咨询师应严格遵守保密原则，对客户的信息包括个人隐私和商业秘密进行严格保密。

2. 专业性：咨询师应具备扎实的人力资源管理知识，能够解答和指导国企在人力资源管理中的各种问题。

3. 沟通协调：咨询师应充分了解国企的其他部门情况，以便提供更准确、专业的咨询服务。

4. 尊重：对待每一位员工都需要尊重和理解，根据他们的需求和问题提供合适的建议。

5. 客观性：提供公正客观的建议，避免主观臆断，以减少可能的冲突和误解。

6. 持续学习：人力资源咨询领域发展迅速，需要不断学习新的知识和技能，以提供高质量的服务。

7. 遵守公司政策：咨询师需要遵守公司的政策和规定，确保工作的合规性。

8. 反馈：对员工的反馈应以建设性、鼓励性的方式进行，避免伤害到员工的感情。

9. 团队合作：在团队中，咨询师需要与其他顾问和公司内部人员保持良好的沟通和合作。

10. 保持耐心：国企的改革和转型通常需要较长时间，因此需要保持足够的耐心。

通过遵循这些注意事项，咨询师可以更好地满足国企的需求，为其人力资源管理提供有效的咨询和建议。

国企人力资源咨询师的主要职责和要求如下：

1. 负责招聘、培训、薪酬等人力资源相关工作：作为国企人力资源咨询师，需要熟悉并掌握人力资源管理的各项实务操作，并能给企业提供相关的人力资源培训。他们需要负责招聘计划的制定，并开展招聘工作，还要负责员工的入职培训、绩效考核、薪酬福利的制定和实施，以及员工关系的协调等。

2. 分析企业人力资源数据，提供解决方案：咨询师需要定期分析企业人力资源数据，识别潜在的人力资源问题，并提供相应的解决方案。

3. 维护和改善公司的人力资源管理机制：国企人力资源咨询师需要参与制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，以提升公司的人力资源管理水平。

4. 有丰富的专业知识和丰富的经验：人力资源咨询师需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规、等相关领域的知识和经验，并能将它们应用于实际工作中。

5. 良好的沟通协调能力：咨询师需要与各部门员工、上级领导等进行有效的沟通，解释人力资源管理政策，并协调解决相关问题。

6. 良好的团队合作和自我驱动能力：人力资源咨询师需要与团队成员协作，共同完成公司的各项人力资源任务。

7. 高度的敬业精神：在处理敏感问题时，咨询师需要保持高度的专业素养和职业道德，遵守公司的政策和相关法律法规。

一般来说，具有人力资源、劳动经济、心理学等相关专业背景，并拥有一定的相关工作经验的候选人更适合这个职位。对于国企人力资源咨询师的具体工作内容和操作流程，可以参考国企的相关制度和政策，以及人力资源管理相关的专业书籍和网站。