国企人员考人力资源师证是一个不错的选择，因为人力资源师可以为国企人员提供更全面的人力资源管理知识和技能，帮助他们更好地管理企业的人力资源，提高企业的绩效和竞争力。

国企人员考人力资源师证需要满足一定的条件和要求，包括具备一定的工作经验、参加培训、通过考试等。具体来说，国企人员可以参加人力资源师职业资格考试，需要具备人力资源管理相关的实践经验，并参加相关的培训课程，通过考试后可以获得相应的职业资格证书。

在备考人力资源师考试时，国企人员可以参考一些专业的教材和资料，了解人力资源管理的相关知识和技能，同时也可以参加一些培训课程，提高自己的专业素养和实践能力。

总之，考人力资源师证对于国企人员来说是一个很好的选择，可以提高自己的专业素养和实践能力，更好地为企业服务。

国企人员考人力资源师证的注意事项包括以下几点：

1. 确保符合报名条件：根据人力资源师考试的要求，确保自己的学历、工作经历、专业资质等方面符合报名条件。

2. 提前准备相关材料：报名考试需要提交一些必要的材料，如身份证、学历证书、工作证明等，确保材料准备齐全，以免影响报名。

3. 认真备考：人力资源师考试需要掌握一定的知识和技能，包括人力资源管理的基本理论、招聘、培训、绩效管理等模块，需要认真备考，做好充分的准备。

4. 选择正规培训机构：在报名参加培训时，选择正规的培训机构，确保培训质量和学习效果。

5. 注意考试时间和地点：根据自身的时间和地点，合理安排考试，确保能够顺利参加考试。

6. 遵守考试纪律：在考试过程中，要遵守考试纪律，不要作弊，诚信应考。

总之，国企人员考人力资源师证需要注意报名条件、材料准备、认真备考、选择正规培训机构、注意考试时间和地点、遵守考试纪律等方面的问题。

国企人员考人力资源师证说明可能有以下几点：

1. 提升人力资源管理水平，使企业人员配置更加合理。

2. 增强个人职业竞争力，获得一个明确的职业发展路径。

3. 掌握现代人力资源管理的理论、方法和实践技能，对个人从事其他职业和管理活动具有重要意义。

4. 国有企业一般都有自己的培训体系，考取人力资源证书可以增加升职加薪的机会。

请注意，这些建议仅供参考，具体的情况可能会因不同的国企文化和职位需求而异。建议咨询相关的培训机构或人力资源部门以获取更准确的信息。