国企三级人力资源管理师是人力资源领域中的人力资源管理专业人员资格等级证书。这个等级证书代表着持证人员在该领域中的专业素质和能力，是国企招聘、晋升、加薪的重要参考。

国企三级人力资源管理师可以从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系等各项人力资源管理工作。在国企中，人力资源管理师可以为企业提供更加科学、规范、高效的人力资源管理服务，从而为企业的发展做出重要贡献。

要获取国企三级人力资源管理师资格，需要参加相关考试并满足一定的学历、工作年限等要求。此外，还需要通过培训并取得相应的培训合格证书。国企通常会选择具有丰富人力资源管理经验和专业素质的人才来担任人力资源管理师职务，因此，想要成为国企三级人力资源管理师的人员需要具备扎实的人力资源管理专业知识和技能。

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国企三级人力资源管理师注意事项包括：

1. 确保考试准备充分：对考试涉及的知识点进行全面复习，对可能出现的题目类型、题目难度做好充分的准备。

2. 准确理解考试要求：明确考试的目标和要求，以便有针对性地进行复习。

3. 注重实际操作能力：人力资源管理师考试不仅包括理论知识的考察，也包括实际操作能力的考察。要积极积累实际操作经验，提高解决实际问题的能力。

4. 保持心态平衡：考试可能会带来一定的压力，但应尽量保持积极乐观的态度，相信自己的能力。

5. 遵守考试规则：严格按照考试规则进行操作，确保自己的答题权益得到保障。

6. 准备必要的材料和文件：根据考试要求，准备好必要的材料和文件，如身份证、学历证明、工作经历等。

7. 及时了解相关政策和规定：国企三级人力资源管理师涉及到一些政策和规定，应保持关注并及时了解相关政策和规定，以便更好地适应工作环境和要求。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

国企三级人力资源管理师是对人力资源管理有深入理解，并能熟练运用人力资源专业理论和方法，解决实际问题的专业技术人员。具体来说，持有三级人力资源管理师证书的人员具有以下能力：

1. 制定人力资源规划，并协助领导做人事决策；

2. 发布招聘信息、筛选简历、组织面试，并进行人员配置；

3. 根据公司需要制定培训计划，并组织、实施各类培训活动；

4. 管理和统计员工信息，建立和维护人事档案；

5. 管理劳动合同，处理劳动纠纷和保险问题；

6. 设计和实施有效的薪酬福利制度，并保持其与公司战略和文化的匹配；

7. 监督和管理福利系统，包括社会保险、住房公积金等；

8. 定期进行绩效评估，以保持和提高员工的绩效；

9. 提供员工关系管理，解决员工关系问题，促进团队和谐。

总的来说，国企三级人力资源管理师是公司人力资源管理的中坚力量，他们的工作涉及公司运营的各个方面，是公司发展的重要支撑。