国企需要人力资源师。国企的人力资源部门是公司的重要部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源相关工作。因此，人力资源师是国企中必要的专业人才。

此外，国企还可能对人力资源师证书有相关要求，例如是否为国有企业认可的权威人力资源师证书，如人力资源管理师（国家一级）等。具体要求可能会根据不同的国企和岗位而有所不同。

国企是否需要人力资源师，需要根据企业实际情况而定。

首先，国企作为大型企业，人力资源管理工作是非常重要的，需要专业的人力资源师来处理各种人事问题，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。因此，国企需要人力资源师。

其次，需要注意招聘渠道的选择。在选择人力资源师时，需要考虑到招聘渠道的可靠性和专业性。一般来说，通过专业的招聘网站或者人力资源公司招聘更为可靠。同时，需要注意面试的技巧和流程，确保选聘到合适的人才。

此外，还需要注意员工的培训和发展。人力资源师需要为企业员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质，增强企业的竞争力。因此，国企需要关注员工的培训和发展，与人力资源师共同制定培训计划和方案。

总之，国企需要人力资源师来处理人力资源管理中的各种问题，并需要注意招聘渠道的选择和面试技巧，同时关注员工的培训和发展。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

国企需要人力资源师。

人力资源师是国企人力资源部门重要的岗位之一，负责人员招聘、绩效考核、薪酬设计、员工培训等工作。另外，国企人力资源部门通常会设置人力资源专员，具体负责以上各项工作，并协助人力资源经理管理人力资源部门。

因此，国企需要人力资源师，人力资源师在国企中扮演着重要角色。