国企有人力资源管理师。

国有企业通常会设立专业的人力资源管理部门，配备专业的人力资源管理师。这些管理人员负责企业人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等事宜。

当然，除了部门设置，国企还有各种职称评审、技能竞赛等活动，以提高员工专业技能和素质，增强企业人力资源管理水平。

国企有人力资源管理师。

在国企的人力资源部门，专门负责人力资源相关工作的人员就是人力资源管理师。他们通常负责员工的招聘、培训、考核、奖惩等方面的管理工作。

国企人力资源管理师注意事项包括：

1. 及时掌握国家相关的法律法规，确保人力资源管理工作合法化。

2. 及时了解行业动态，更新观念，提高对现代企业管理的人力资源管理理念的认识。

3. 人力资源管理师需要具备良好的组织协调能力，能够有效地将各个部门、岗位和员工组织起来，实现企业的战略目标。

4. 沟通能力也非常重要，需要与员工进行有效的沟通，了解员工的需求和想法，解决员工的问题和困难。

5. 人力资源管理师还需要具备严谨的思维和优秀的解决问题的能力，能够应对各种复杂的情况和问题。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询国企人力资源部门工作人员。

国有企业通常会设立人力资源管理师职位，负责企业的人力资源管理相关工作。具体来说，人力资源管理师需要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等环节，以及员工关系管理、组织文化建设等方面的工作。

在国有企业中，人力资源管理师通常需要具备相关的专业知识和技能，例如人力资源管理的理论和实践经验、劳动法规知识、沟通协调能力等。同时，他们还需要了解企业的业务和战略，以便更好地为企业提供人力资源支持。

因此，国有企业通常会招聘具有相关专业知识和技能的人士来担任人力资源管理师职位，并对其进行培训和指导，以提高其专业水平和胜任力。同时，国有企业也会定期组织内部培训和学习，以保持人力资源管理团队的先进性和专业性。

总之，国有企业中是有人力资源管理师的。