国企政工师和人力资源师是两种不同的职业资格。

政工师是国有企业中对思想政治工作从业者的职称叫法，主要负责企业的思想政治工作，维护职工队伍的稳定，为企业的发展提供有力的政治保障。这个职称主要考察的是从事思想政治工作的相关知识和技能，对学历要求较高。

人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员，要求持有HR师证。这个证书的考取需要具有一定的学历要求。

总体来说，政工师和人力资源师的工作内容是相辅相成的，都需要对人力资源管理有深入的了解和掌握。因此，在国有企业中，政工师和人力资源师通常会共同参与企业的管理工作，确保企业各项工作的顺利进行。

国企政工师和人力资源师注意事项有以下几点：

国企政工师。国企政工师作为国企内部的专业人才，需要不断提高自身的专业素养和知识水平，包括政治理论、企业文化、员工心理等方面，以更好地履行职责，发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用。同时，政工师还需要注重与员工的沟通交流，了解员工的思想动态和实际需求，积极解决员工面临的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。

人力资源师。人力资源师是企业中非常重要的职业，需要注意以下几点：一是要不断学习和掌握最新的人力资源管理理论和方法，提高自己的专业水平；二是要注重员工的培训和发展，制定科学合理的人力资源规划，为员工提供良好的职业发展通道；三是要注重与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工面临的问题和困难；四是要维护企业的利益和形象，遵守职业道德和规范，不做违法违规的行为。

总之，无论是国企政工师还是人力资源师，都需要注重自身素质的提升，关注员工的需求和利益，积极解决问题，为企业的发展和员工的成长做出贡献。

国企政工师和人力资源师说明如下：

政工师。在国有企业中，政工师是指从事企业政治工作的人员，如党务、宣传、工会等方面的工作。政工师是这些人员的职称或资格，表明他们在企业政治工作中具有一定的经验和能力。

人力资源师。人力资源师是指从事人力资源管理工作的人员，包括招聘、培训、绩效管理等。国企人力资源师是具有相关经验和能力的人，负责企业的员工招聘、培训、考核等工作，是企业人力资源管理的核心人员。

综上所述，国企政工师和人力资源师都是国有企业中的重要岗位，各自负责不同的方面。政工师注重企业政治工作，人力资源师注重人力资源管理。