国外人力资源管理师有：

美国人力资源管理师（SHRM）。

英国人力资源管理师（DSCRM）。

澳大利亚人力资源管理师（PHR）。

加拿大人力资源管理师（CHRP）。

国际人力资源管理师。

此外，国外还有职业评估证书（VCCI）和澳大利亚培训与认证协会（TAQA）颁发的人力资源管理师认证。这些证书的考取对个人发展有一定的帮助，但具体需要根据所在国家、企业类型、岗位类型等因素来评估个人是否适合报考。

国外人力资源管理师注意事项包括以下几点：

考试前需要了解考试的具体要求，包括考试时间、考试形式、考试内容等，以便做好充分的准备。

确保你的简历和自我介绍能够清晰地展示你的技能和经验，符合考试机构的要求。

准备好可能会被问到的面试问题，并提前思考如何回答，以便在面试中表现自如。

了解并尊重国外文化，包括人力资源管理方面的理念和做法，以便在面试中留下良好的印象。

准备好你可能需要提供的证明文件，例如你的教育证书、工作经历、语言能力证明等，以便在需要时能够迅速地提供。

确保你的形象和行为符合面试机构的要求，穿着得体，表现出专业和尊重。

如果你在面试中感到不自在或紧张，试着深呼吸几次，保持冷静，并尝试用积极的态度来应对。

面试结束后，记得感谢面试官的时间，并询问是否需要留下任何联系方式，以便在需要时可以联系到你。

以上就是一些国外人力资源管理师需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

国外人力资源管理师是负责人力资源规划、开发与培训，并协调、监督员工工资和福利的一类人员^[1]^。

国外人力资源管理师的工作目标是帮助公司实现组织目标，提高企业生产力，发挥员工的潜能和建立友好、和谐的企业环境。为此，国外人力资源管理师需要确保员工知道期望他们达到什么样的标准，并协助制定策略以达成这些标准，也有责任创造一种文化，在这种文化中，员工能够意识到他们的劳动生产力与他们所获得的报酬成比例，由此激发他们的热情，使他们愿意长时间地工作并且始终保持高效率^[2]^。

国外人力资源管理师对应的职业资格证书有美国认证人力资源管理师、英国认证人力资源管理师等。对应的职称有人力资源管理师、助理人力资源管理师等^[1]^。