国外人力资源师有：

美国人力资源师，主要从事人力资源管理工作。

英国人力资源师，主要从事招聘或培训工作。

澳大利亚人力资源师，主要从事招聘工作，部分还负责员工关系管理。

日本人力资源师，主要从事招聘、员工关系管理和薪酬管理等工作。

韩国人力资源师，主要从事人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理等。

此外，国外还有法国人力资源师、德国人力资源顾问等职业。

国外人力资源师需要注意以下几点：

遵守当地的法律法规。每个国家和地区的法律法规都有所不同，需要了解并遵守当地的相关法规和规定，包括招聘、雇佣、薪酬等方面的规定。

尊重当地文化和习惯。不同国家和地区有不同的文化背景和习惯，需要尊重当地的文化和习惯，避免因文化差异而产生误解和冲突。

保持专业形象。作为人力资源师，需要保持专业形象，注重仪表、言谈举止等方面的细节，展现出良好的职业素养。

注重沟通技巧。人力资源师需要与不同层次的人员进行沟通，需要注重沟通技巧，善于倾听、表达、协商和处理问题，以达成良好的合作和沟通效果。

合理安排时间。人力资源工作涉及面广、任务重，需要合理安排时间，做好工作计划和任务分配，确保工作的及时性和有效性。

关注行业动态和发展。作为人力资源师，需要关注行业动态和发展，了解市场变化和趋势，以便更好地为组织提供人力资源支持和服务。

总之，作为国外人力资源师，需要了解并遵守当地的法律法规和文化习惯，注重专业形象和沟通技巧，合理安排时间并关注行业动态和发展，以更好地为组织提供人力资源支持和服务。

国外人力资源师是指在国外从事人力资源管理的专业人士。他们通常具备丰富的企业人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展。

国外人力资源师通常需要具备以下几个方面的能力和素质：

1. 人力资源管理专业知识：国外人力资源师需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

2. 沟通协调能力：国外人力资源师需要与不同部门和人员进行沟通和协调，需要具备良好的沟通能力和协调能力。

3. 团队合作能力：国外人力资源师需要与团队成员共同工作，需要具备良好的团队合作能力和协作精神。

4. 行业经验：国外人力资源师需要具备一定的人力资源管理工作经验，能够根据企业实际情况制定相应的人力资源管理方案。

总之，国外人力资源师是一个非常专业和重要的职业，需要具备丰富的专业知识和技能，同时也需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。