国外一级人力资源管理师在国外并没有统一认证，如美国、英国、加拿大、澳大利亚等国，均没有设立此类职业资格等级认证体系。

不过，在国外，从事人力资源相关工作的人需要具备较高的素质，如良好的沟通能力、专业知识、行业经验等。同时，国外的企业对于人力资源管理师的要求也较高，除了具备专业素质外，还需要具备战略思维、团队领导能力、决策能力等。

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国外一级人力资源管理师注意事项包括以下几点：

考试前需要了解考试的具体要求，包括考试的形式、题型、分值分布、考试时间等，以便更好地准备。

人力资源管理师考试需要注重平时知识的积累，包括人力资源管理的相关理论、技能和方法等，建议多做题、多练习，以提高答题正确率。

考试时需要保持冷静，按照考试要求进行答题，不要过于紧张，同时要注意时间分配，确保能够在规定时间内完成所有题目。

考试结束后，如果对分数有疑问，可以申请分数复查，并注意相关流程和要求。

取得人力资源管理师证书后，需要不断更新专业知识，提高自己的专业技能和管理能力，以适应不断变化的市场需求。

此外，还需要注意一些其他的注意事项，如遵守考试纪律、不要作弊、携带相关证件参加考试等。

总之，要取得一级人力资源管理师证书，需要注重平时知识的积累和技能的练习，同时要按照考试要求认真答题，遵守考试纪律，并不断更新和提高自己的专业水平。

国外一级人力资源管理师是人力资源管理领域的一种高级专业认证。该认证体现了现代人力资源管理的理论和实践相结合，并融合了东西方文化，代表了现代人力资源管理技能和素质的最高水平。

获得该认证的人员可以成为企业人力资源管理的中高层管理人员，负责企业人力资源开发、人力资源管理咨询、人力资源外包等高端业务。同时，国外一级人力资源管理师也是企业选才用才的优先标准，还可以享受政府特殊津贴，并可以走专家通道，其证书和国内一级注册人力资源管理师一样，终身有效，全国通用。