国网内部人力资源管理师是指国家电网公司内部从事人力资源管理工作的专业人员，需要具备相应的人力资源管理知识和技能，能够开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作。

国家电网公司对于人力资源管理师的要求包括：

1. 掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够运用相关知识和技能分析人力资源管理工作中的问题。

2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够与其他专业人员和公司内部员工进行有效沟通和合作。

3. 具备较强的工作责任心和职业道德，能够遵守相关法律法规和公司规章制度，维护公司的利益和形象。

为了达到上述要求，国家电网公司内部的人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加相关的培训和考试，取得相应的职业资格证书。同时，也需要不断总结工作经验，提高自己的工作能力和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。

在国网内部从事人力资源管理师工作，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德和行为规范，维护企业形象和利益。

2. 认真履行工作职责，不断提高专业能力和管理水平。

3. 及时了解国家相关法律法规和政策，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。

4. 注重团队合作和沟通，与相关部门和人员保持良好的沟通和合作关系。

5. 关注员工需求和发展，积极推进员工培训、晋升和激励等工作，提高员工满意度和忠诚度。

6. 严格遵守企业人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作符合企业战略规划和目标要求。

7. 注重保密工作，保护企业商业秘密和员工个人信息的安全。

8. 不断学习和更新人力资源管理知识和技能，适应企业发展和变化的需要。

总之，作为国网内部的人力资源管理师，需要具备高度的专业素养和职业道德，认真履行工作职责，关注员工需求和发展，严格遵守企业制度和流程，确保人力资源管理工作的合法性、合规性和有效性。

国网内部人力资源管理师是一种专业资格或职称，通常指在国家电网公司内部具有人力资源管理知识和技能的专业人士。

具体来说，国网内部人力资源管理师通常需要具备以下特征：

1. 拥有丰富的人力资源管理知识和经验，能够熟练掌握相关政策法规和行业标准；

2. 能够根据公司战略和人力资源规划，制定并实施人力资源管理制度和流程；

3. 能够进行人才招聘、选拔、培训、考核、激励等人力资源管理工作；

4. 能够处理劳动纠纷、劳动仲裁等人力资源相关事务；

5. 能够为公司提供人力资源战略咨询和建议，提高公司整体人力资源管理水平。

此外，国网内部人力资源管理师通常还需要具备较高的组织协调能力和团队合作精神，能够与其他部门和员工有效沟通，共同推动公司人力资源管理工作的发展。

总之，国网内部人力资源管理师是国网公司内部从事人力资源管理工作的专业人士，他们需要具备丰富的专业知识、技能和经验，能够为公司提供高质量的人力资源管理服务。