国赢人力资源公司分析师的职位一般是负责相关岗位的招聘工作，以及员工入职、离职等人事手续办理等。需要熟悉劳动法规和招聘流程，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。具体的工作内容和职责可能因公司而异，您可以查阅相关招聘信息以获取更详细的信息。

需要注意的是，我不是该公司的员工，也不是在其工作的人士，因此无法提供最新的工作细节或回答特定的问题。我提供的信息是基于公开可用的信息和我对相关行业的了解。

在国赢人力资源公司担任分析师，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：分析师应该始终保持专业和客观，避免个人偏见和情绪干扰。

2. 关注市场动态：密切关注行业动态、政策变化、竞争对手动态等，及时获取信息并进行分析。

3. 做好数据收集和分析：收集并分析公司财务数据、行业数据、市场数据等，以支持决策。

4. 注重风险管理：分析过程中要注重识别和评估风险，以便及时采取措施控制风险。

5. 保持沟通：与团队成员、公司高层、客户等保持沟通，及时反馈信息，确保信息畅通。

6. 遵守职业道德：分析师应该遵守职业道德，确保分析结果客观、公正、准确。

7. 不断学习和提升：人力资源行业在不断变化，分析师需要不断学习新的知识和技能，以适应行业变化。

8. 关注法规和政策：作为分析师，需要时刻关注相关法规和政策，确保公司的行为符合法规要求。

9. 保护公司机密：在分析过程中，需要保护公司的机密信息，避免泄露重要信息。

通过遵循这些注意事项，你可以在国赢人力资源公司担任分析师时发挥出色，为公司的发展做出贡献。

国赢人力资源公司分析师的主要职责和要求可能包括以下几个方面：

1. 分析客户需求：与客户进行沟通，了解其招聘需求，分析职位的岗位职责、技能和薪资标准等，以便制定合适的招聘计划。

2. 简历筛选：根据客户需求，筛选合适的简历，并与候选人进行初步沟通，了解其意向和背景，为后续面试做好准备。

3. 面试安排与跟进：根据需求和筛选结果，安排面试时间、地点和面试官，并跟进面试结果，确保候选人得到合适的反馈。

4. 薪酬谈判与入职跟进：根据市场行情和候选人背景，协助客户进行薪酬谈判，确保候选人满意薪资条件。同时，跟进候选人入职进度，协助解决入职过程中的问题。

5. 数据分析与报告：对招聘过程的数据进行分析，定期向客户提交工作报告，包括招聘数量、质量、成本等方面的分析结果。

对于国赢人力资源公司分析师的要求，可能会包括以下方面：

1. 人力资源管理、劳动经济、劳动法等相关专业本科以上学历。

2. 具备2年以上招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。

3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户和候选人建立良好的关系。

4. 具备较强的工作责任心和执行力，能够高效地完成工作任务。

5. 具备一定的数据分析能力和报告撰写能力，能够熟练使用相关办公软件。

6. 具备团队合作精神和良好的组织协调能力，能够与其他团队成员有效协作。

以上信息仅供参考，具体要求可能会因公司不同而有所差异。如果您想了解更多国赢人力资源公司的相关信息，可以尝试搜索相关文章，或者直接联系公司获取更详细和准确的信息。