国有企业一级人力资源师，通常是指国有企业中从事人力资源管理工作的人员，通过参加人力资源师考试并获得一级人力资源师资格证书。该证书是衡量人力资源专业人员能力和水平的一种重要凭证，也是企业招聘、选拔和任用人才的重要依据之一。

国有企业一级人力资源师的工作职责包括：

1. 制定企业人力资源战略规划，并推动实施；

2. 负责企业人力资源的招聘、选拔、培训、薪酬福利等工作；

3. 建立和完善企业人力资源管理制度和流程，并监督实施；

4. 协调处理企业劳动纠纷和劳动用工风险防范等工作；

5. 推动企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

国有企业一级人力资源师需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理专业知识，熟悉国家相关法律法规；

2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力；

3. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能够及时发现和解决问题；

4. 具备创新意识和学习能力，能够不断更新自己的知识和技能。

需要注意的是，国有企业一级人力资源师的具体要求可能会因企业不同而有所差异。此外，获得一级人力资源师资格证书只是成为合格的人力资源管理人员的必要条件之一，还需要在实际工作中不断积累经验和提高能力。

国有企业一级人力资源师需要注意以下几点：

严格遵守国家劳动保障法律法规和有关政策，严格执行招聘程序和规定。

确保招聘过程公开、公平、公正，维护良好的企业形象和声誉。

确保招聘标准和程序的执行，避免出现性别、年龄、种族等方面的歧视。

确保招聘过程透明、公正，避免暗箱操作和权力滥用。

建立完善的招聘档案和记录，确保招聘过程的可追溯性和可监督性。

关注员工的职业发展和培训需求，制定合理的人力资源规划和培训计划，提高员工的工作积极性和效率。

建立有效的激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予合理的奖励和晋升机会，激发员工的创造力和潜力。

关注员工的心理健康和福利，提供必要的支持和帮助，营造良好的工作氛围和企业文化。

通过以上注意事项，国有企业一级人力资源师可以更好地履行职责，提高企业的人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。

国有企业一级人力资源师是指在国有企业中拥有高级人力资源管理师资格的人才。这个职称表明该人力资源师在国有企业的人力资源管理领域具有较高的专业水平，并获得了国家人力资源和社会保障部的认证。

具体来说，国有企业一级人力资源师通常具备以下特点：

1. 拥有丰富的人力资源管理实践经验：他们通常在国有企业工作多年，积累了丰富的人力资源管理实践经验，能够根据企业实际情况制定相应的人力资源策略。

2. 具备较高的专业理论水平：他们通常具备扎实的人力资源管理理论知识，能够熟练掌握人力资源管理的各项技能和方法，并能够运用这些知识解决实际工作中遇到的问题。

3. 具备领导能力：国有企业一级人力资源师通常具备较高的领导能力，能够带领团队开展人力资源管理工作，并能够有效地协调各方面的资源，推动企业人力资源管理的改革和发展。

4. 具备创新精神：他们通常能够敏锐地察觉到人力资源管理领域的新趋势和新变化，并能够积极探索新的管理模式和方法，为企业人力资源管理的发展提供新的思路和方向。

总之，国有企业一级人力资源师在国有企业中扮演着重要的角色，他们不仅具备较高的专业水平和实践经验，还能够为企业人力资源管理的发展和改革提供有力的支持和指导。