国资委人力资源师证是国家劳动部颁发的专业性资质证书，证明本人在人力资源管理方面的专业性，可以作为能力水平的证明^[1][2]^。

该证分为四级，通过人力资源管理师（国家职业资格四级）考试，需要具备具备从事相关工作所需的基本知识和基本技能，经培训达到规定标准学时数等条件；通过人力资源管理师（国家职业资格三级）考试，需要取得人力资源管理师（国家职业资格四级）职业资格证书后，连续从事相关工作2年以上，经培训达到规定标准学时数等。 国资委人力资源师证需要参加劳动和社会保障部或相关部门举办的培训，获取相关知识和技能后，才能获取。

国资委人力资源师证注意事项如下：

确保符合报名条件，如学历、工作经验等。

报名前仔细阅读相关考试条款，确保对考试规则有清晰理解。

准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，以便顺利完成报名。

确保参加培训课程，以提高专业知识与技能，为考试做好充分准备。

考试前做好时间预留，以便应对可能出现的交通、考场安检等额外时间。

如果可能，尽量选择正规、声誉良好的考试机构举办的人力资源师证书考试。

考试后耐心等待成绩，并妥善保管证书，以便日后可能的工作需求。

请注意，这些注意事项可能因实际情况而有所不同。建议咨询相关机构以获取更详细的信息。

国资委人力资源师证是一种职业资格证书，用于证明一个人在人力资源管理领域中所具备的专业技能和知识。该证书由国资委颁发，是对一个人在人力资源管理方面能力和经验的认可。

具体来说，国资委人力资源师证说明了持证者具备了相关技能，可以有效地进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。此外，该证书还可以为持证者带来更多的职业发展机会，例如在国有企业、民营企业、外资企业等不同类型的企业中获得更高的职位和更高的薪酬。

此外，国资委还对人力资源管理师的职业技能有具体的要求和标准，持证者需要符合这些要求并通过相应的考试才能获得该证书。因此，该证书的获得需要经过系统的学习和培训，从而确保持证者具备了相关技能和知识。