过去的企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部的职业资格认证。

过去企业人力资源管理师需要注意的事项包括：

1. 了解劳动法及社会保险法的相关规定，熟悉劳动合同的签订程序和解除规则。

2. 掌握员工招聘、培训、绩效管理等人力资源日常管理流程。

3. 熟悉劳动法规，并能在实际工作中灵活运用，保证企业的合法利益。

4. 保持与企业沟通，了解企业战略发展目标，并制定相应的人力资源计划。

5. 注重团队合作，具有团队精神，善于与不同部门员工打交道，善于协调企业内部关系。

6. 具有创新精神，不断学习新知识，为企业提供新的管理模式。

7. 及时关注行业动态，更新人力资源管理理念及方法。

8. 积极参加相关培训，提高人力资源管理水平。

9. 保持积极的态度，面对困难和挑战时要有足够的耐心和毅力。

总之，过去企业人力资源管理师需要具备扎实的专业知识、良好的沟通协调能力、创新能力、积极的态度以及持续学习的精神。

过去的企业人力资源管理师主要从事招聘、培训、绩效管理以及员工关系等方面的工作，是负责企业的人力资源管理工作的专业人士。他们需要掌握人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、员工关系、培训、绩效管理等，能够进行人力资源规划、薪酬管理、福利管理、绩效评估、培训与开发等。

在企业中，人力资源管理师通常负责招聘合适的员工，制定和实施员工培训计划，进行薪酬福利管理，进行绩效评估和晋升规划，以及处理劳动纠纷等。他们需要与员工保持良好关系，了解员工需求和心理动态，为员工提供必要的支持和帮助。

随着人力资源管理的发展，企业人力资源管理师的角色也在不断变化，需要不断学习和掌握新的知识和技能，如人才发展、组织变革、领导力开发等，以适应企业发展的需要。同时，人力资源管理师也需要关注法律法规的变化，确保企业的劳动用工合法合规。