哈尔滨人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 职业道德：提升学员的职业素养，使学员更好地与工作岗位相结合。

2. 人力资源管理基础知识：涵盖人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、离职面谈等内容。

3. 六大模块理论实践：结合企业案例，分析人力资源管理的实际问题，提高学员解决实际问题的能力。

4. 国家新政策新法规解读：与学员工作实际相结合，重点解读新政策对企业的影响。

5. 职业技能实操培训：包括人才素质测评、招聘面试技巧、员工关系处理等，以提高学员的沟通能力和应变能力。

6. 人力资源管理师考试模拟训练：通过模拟训练，提高学员的答题速度和准确率，帮助学员顺利通过考试。

此外，哈尔滨人力资源管理师课程还会提供一些线上学习的资源和机会，如课件、视频讲解等，以及线下答疑和交流的机会，使学员能够更好地理解和掌握人力资源管理知识。

请注意，以上内容可能并不全面，具体内容还会根据不同的培训机构和课程而有所不同。

在哈尔滨参加人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

提前了解课程安排。了解上课的时间、地点、老师等情况，并确认自己的行程安排。

按时上课，遵守课堂纪律。上课期间要保持安静，不要随意走动，不要玩手机、吃东西等，以免影响其他学员。

积极参与课堂互动。在上课过程中，可以积极发言、提问，与其他学员交流学习心得，增强学习效果。

尊重老师和同学。要保持礼貌和尊重，不要随意批评或攻击他人，保持良好的品德和行为。

做好笔记。上课时可以准备一个笔记本，记录重要的知识点和注意事项，方便课后复习。

按时完成作业。课后要按照老师的要求，按时完成作业，巩固所学知识，并积极寻求老师的指导。

关注考试要求。人力资源管理师考试通常会有一定的要求和标准，要提前了解考试形式、时间、地点、题型等，并做好充分的准备。

总之，参加人力资源管理师课程需要认真听讲、积极参与、遵守纪律、按时完成作业，并关注考试要求，这样才能取得好的学习效果。

哈尔滨人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块的内容。

2. 劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的应用。

3. 人力资源管理实践：通过案例分析和实践操作，学员可以掌握人力资源管理的基本技能和方法。

4. 数据分析与应用：现代人力资源管理工作中，数据的应用越来越重要，学员可以学习如何收集、分析和应用数据。

5. 人力资源管理软件：介绍常用的人力资源管理软件的使用方法，帮助学员提高工作效率。

6. 企业文化建设：如何建立符合公司战略发展的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

7. 员工关系管理：如何处理员工之间的矛盾、解决劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系。

8. 商业意识和领导力：提高学员的商业意识和领导力，使其能够更好地应对人力资源管理中的各种挑战。

哈尔滨人力资源管理师课程注重理论与实践的结合，通过系统的学习和实践操作，学员可以掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高工作效率和职业素养。