哈尔滨市人力资源培训师有以下几位：

李爽：哈尔滨商业大学会计学院特聘教授，高级培训师。

郭红，哈尔滨商业大学管理学院教师，主讲人力资源管理、组织行为学等课程。

徐明，哈尔滨石油学院教师，主讲课程为人力资源开发与管理、组织行为学、管理学等。

梁晓梅，哈尔滨市人才服务中心培训部主任，具有丰富的人力资源管理经验。

赵岩松，曾任哈尔滨商业大学管理学院实验师，现任哈尔滨职业技术学院酒店管理专业教师，主要进行员工培训与开发方面的教学与研究。

此外，哈尔滨市还有专业的培训机构和咨询公司，如哈尔滨市人才服务中心、哈尔滨市创悦企业管理咨询有限公司等，可以为企事业单位提供全面的人力资源培训服务。您可以根据需要选择合适的培训师。

在哈尔滨进行人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

准备工作要充分。在培训前做好充分的准备是任何演讲或培训的基础，包括熟悉课程内容、了解学员背景、准备相关材料等。

注重互动性。人力资源培训师需要注重互动性，以帮助学员更好地理解和吸收知识。这可以通过问答、小组讨论、案例分享等方式实现。

保持热情和激情。热情和激情是吸引学员注意力、激发他们学习兴趣的重要因素。作为培训师，需要充分理解和热爱所讲授的内容，并将其传达给学员。

运用多种教学方法。根据课程内容和学生特点，运用多种教学方法和技巧，如视觉、听觉、互动等，以提高培训效果。

注意语音和语调。作为培训师，需要注意自己的语音和语调，使其富有变化和吸引力。适当的语音和语调可以更好地吸引学员的注意力。

注重反馈。在培训过程中，注意收集学员的反馈，以便了解教学效果和学员的需求，从而不断改进自己的教学方法和技巧。

注重个人形象。作为人力资源培训师，个人形象和气质也会影响培训效果。因此，需要注意自己的着装、姿态和语言，以展现专业形象。

遵守职业道德。作为人力资源培训师，需要遵守职业道德，尊重学员，不泄露商业机密或敏感信息，不进行误导性或虚假宣传。

总的来说，哈尔滨的人力资源培训师需要注意充分准备、互动性、热情和激情、教学方法的运用、语音和语调、反馈、个人形象以及职业道德等方面的问题。这些注意事项将有助于提高培训效果和质量，帮助企业更好地培养和发展人才。

哈尔滨人力资源培训师可能需要具备以下条件或技能：

1. 具备人力资源管理或相关领域的高级专业资格，如人力资源管理师、培训师或管理顾问的资格。

2. 熟悉劳动法规、人力资源管理实务和相关政策，具有丰富的劳动法规和人力资源管理知识。

3. 具备培训和指导他人的经验，能够设计并实施有效的培训课程。

4. 熟悉企业运营和管理流程，能够根据企业需求定制培训课程。

5. 具备良好的沟通技巧和领导能力，能够有效地与团队成员和客户进行交流。

6. 具备优秀的组织和协调能力，能够合理安排培训时间和资源。

7. 熟练使用各种培训工具，如PPT、投影仪、白板等，能够制作高质量的培训材料。

8. 具备热情、耐心和责任感等品质，能够为学员提供高质量的培训服务。

具体来说，哈尔滨人力资源培训师可能会负责以下工作：

1. 为员工提供人力资源方面的培训，包括招聘、薪酬、福利、绩效管理等。

2. 协助员工解决工作中出现的人力资源问题，提供咨询和建议。

3. 制定培训计划，设计培训课程，并实施培训。

4. 与其他部门合作，共同推动企业的战略目标。

5. 跟踪培训效果，进行反馈和评估，以便不断改进培训质量。

以上信息仅供参考，具体要求和职责可能因实际情况而有所不同。