哈尔滨人力资源师实务的相关内容较多，包括人力资源管理的基础工作、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等内容。

1. 人力资源管理的基础工作包括人力资源规划、岗位调查与分析、招聘与选拔、员工入职管理等内容。要制定合理的人力资源规划，确保企业人力资源的供需平衡。同时，要进行岗位调查和分析，明确岗位的工作职责、工作环境、任职资格等信息。

2. 员工招聘与配置要结合企业需求，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、体检等招聘流程，确定员工的工作岗位和任职要求，并进行员工入职手续的办理和入职培训。

3. 员工培训与开发要针对员工的不同需求，选择合适的培训内容、培训方式、时间安排等，并做好培训效果的评估和反馈。

4. 绩效管理要制定合理的绩效指标、考核方法、考核周期等，并组织实施、反馈、评估绩效结果，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬管理要结合市场行情和企业自身情况，制定合理的薪酬体系、薪酬构成、薪酬调整等政策，确保员工的薪酬待遇公平合理。

6. 劳动关系要遵守国家法律法规，处理劳动争议和劳动纠纷，建立和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，同时也要关注员工的工作环境、健康、安全等问题。

在哈尔滨从事人力资源相关工作时，需要不断学习和掌握人力资源管理的理论和方法，不断更新自己的知识体系，提高自己的专业素养。同时，也需要关注国家法律法规和政策的变化，及时调整自己的工作方式和策略，确保企业的合法合规。

在哈尔滨参加人力资源师实务考试时，需要注意以下几点：

考试前，需要准备好所有所需的材料，并且确保准确无误。需要提前调整好自己的心态，做好充足的准备，力争考出好成绩。

考试期间需要遵守纪律，不随意交谈，不随意走动，不乱扔垃圾等。这些行为不仅会影响到他人，也会影响到自己的考试状态。

考试结束后，不要和任何人谈论考试内容。这是为了保护考试的公正性和不泄露考试内容给其他人。

考试期间可能会感到紧张，但要学会调整自己的心态，保持冷静，积极应对考试。

确保在考试前已经对人力资源师实务的相关知识进行了充分的复习和准备，这将有助于更好地理解和掌握相关知识。

带上足够的水和饮料，保持良好的身体状况。

以上是在哈尔滨参加人力资源师实务考试需要注意的事项。希望对您有所帮助。

哈尔滨人力资源师实务说明如下：

1. 职业道德：从事人力资源工作的员工应具备高尚的职业道德，如诚实、守信、忠诚、客观等。这些素质对于维护企业利益、提高企业效率和员工利益至关重要。

2. 人力资源规划：根据企业的发展规划，对人力资源进行合理配置，包括招聘、培训、考核等环节。

3. 招聘与配置：根据岗位需求制定招聘计划，并负责招聘活动的组织和实施，以确保招聘到合适的人员。同时，还要注意人员配置，包括年龄、性别、学历、专业、技能等方面的平衡。

4. 培训与开发：根据企业发展和员工需求，制定培训计划，并负责组织实施各种形式的培训，以提高员工的专业素质和技能水平。

5. 薪酬与福利：负责制定和调整薪酬制度，核算员工工资，办理社会保险等福利事务，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 绩效管理：制定绩效考核制度，负责组织实施，并根据考核结果对员工进行奖惩或调整。

7. 劳动关系：处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。这需要人力资源师具备专业的法律知识和经验。

8. 日常事务管理：包括员工档案、考勤、福利、社会保险等事务的管理。

以上内容仅供参考，对于哈尔滨人力资源师实务说明的建议，建议咨询相关人士，获取更专业的帮助。