哈尔滨市人力资源咨询师有以下几位：

孟繁杰：哈尔滨市工商联人力资源市场商会会长、高级人力资源管理师、劳动法专家、哈尔滨商业大学客座教授。

郭丽娟：国家一级企业培训师、人力资源管理师、劳动保障师。

徐明：人力资源管理师、劳动保障师，擅长人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、招聘、培训等。

此外，哈尔滨市还有许多其他人力资源咨询师，您可以咨询当地的人力资源公司或相关机构，以获得更多信息。

在哈尔滨进行人力资源咨询师咨询时，需要注意以下几点：

了解自己的需求。在选择咨询师之前，需要明确自己的问题和需求，以便咨询师能够提供最符合您需要的帮助。

寻找专业资质的咨询师。人力资源咨询师需要具备相关的专业资质和经验，最好选择有丰富经验和专业背景的咨询师。

进行充分的调查和了解。在选择咨询师之前，需要对咨询师的工作经历、服务案例、客户评价等进行充分的调查和了解，以确保选择的咨询师符合自己的需求。

保持沟通。与咨询师建立良好的沟通关系非常重要，需要与咨询师保持联系，及时反馈问题和进展，以确保咨询效果。

签订合同和协议。在咨询开始前，需要与咨询师签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以确保咨询过程的顺利进行。

保持客观。在咨询过程中，需要保持客观、理性、尊重事实的态度，不要盲目相信或完全听从咨询师的意见和建议。

总之，在哈尔滨选择人力资源咨询师时，需要充分了解自己的需求，选择有专业资质和经验的咨询师，并保持充分的沟通和客观态度。

哈尔滨人力资源咨询师是从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们通常具备以下方面的知识和技能：

1. 人力资源管理：了解招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理等人力资源管理的理论和方法，能够为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议。

2. 劳动法规：了解劳动法、劳动合同法等相关法规和政策，能够为企业处理劳动纠纷、劳动仲裁等方面提供帮助。

3. 组织行为：了解员工心理、需求、激励等方面的理论，能够为企业解决员工关系、团队建设等方面的问题。

4. 市场营销：了解市场趋势、消费者行为等方面的知识，能够帮助企业制定有效的市场营销策略。

5. 数据分析：能够运用数据分析工具对人力资源数据进行分析，为企业提供数据支持和管理优化建议。

哈尔滨人力资源咨询师的主要职责包括：

1. 为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议，帮助企业优化人力资源管理，提高员工满意度和绩效。

2. 协助企业处理劳动纠纷、劳动仲裁等事务，维护企业合法权益。

3. 帮助企业制定招聘、选拔、培训等人力资源管理制度和流程，规范人力资源管理。

4. 定期为企业提供市场趋势和行业动态的信息，帮助企业保持竞争力。

总之，哈尔滨人力资源咨询师是专业的人力资源管理和咨询人员，他们能够为企业提供全方位的人力资源服务，帮助企业优化人力资源管理，提高员工满意度和绩效，促进企业的发展。