哈尔滨市人力资源师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规以及地方性法规、规章和政策。

3. 人力资源管理实践：包括人力资源管理的实际操作方法、技巧和工具，如员工绩效评估、薪酬设计、员工福利管理等。

4. 人力资源管理前沿：包括人力资源管理的新理论、新方法、新技术，以及人力资源管理的发展趋势等。

此外，哈尔滨市人力资源师课程还可能包括一些在线学习平台，提供各种相关课程供学员选择，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能。

请注意，以上内容仅供参考，具体课程内容和形式可能会因培训机构和学员的具体需求而有所不同。在选择培训机构和选择课程时，建议根据个人需求和实际情况进行选择，并尽可能了解课程内容和形式，以便更好地学习和掌握人力资源管理的知识和技能。

在哈尔滨市参加人力资源师课程时，需要注意以下几点：

提前到达指定地点参加培训。

认真听讲，做好笔记，不要迟到和早退。

遵守课堂纪律，不要影响他人学习。

按照老师的要求完成作业和测试，巩固所学知识。

考试前要认真复习所学内容，准备好相关材料和证件。

参加培训是为了获得人力资源师证书，不要抱有侥幸心理，要认真对待考试和培训。

考试结束后，等待证书发放，不要相信任何形式的代领证书的诈骗信息。

此外，还需要注意以下几点：

了解人力资源师证书的考试要求和报名流程，确保自己能够顺利报名并参加考试。

准备好自己的学习资料，包括教材、习题集、模拟试题等，以便更好地备考。

合理安排自己的学习时间，不要因为工作或其他事情而耽误学习。

如果有任何疑问或困惑，可以向老师或同学请教，寻求帮助。

总之，参加人力资源师课程需要注意遵守纪律、认真学习、积极备考、耐心等待证书等事项。希望这些信息能对你有所帮助。

哈尔滨市人力资源师的课程说明如下：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，预测企业的人力资源需求，制定供给计划，并协助企业进行相应的人力资源开发。

2. 招聘与配置：根据企业发展的需要和人力资源规划的制定，进行人员的招聘和配置。

3. 培训与开发：对员工进行职业技能和职业素质的培训，以提高员工的工作能力，满足企业发展需要。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作效率和质量。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，以提高员工的积极性和忠诚度。

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

培训内容主要包括人力资源管理的基础知识和基本技能，以及相关的法律法规和政策。培训形式包括线上和线下教学，理论知识和实际操作相结合。学员需要完成所有的培训课程、考核合格后，将获得人力资源师初级或中级证书。

具体的课程说明和培训内容可能会根据不同的培训机构和考试机构有所不同，建议咨询相关机构获取更详细的信息。