海安经济师人力资源方向主要研究如何将“人”这一资源最合理地分配到生产力诸要素中，为提高生产效益和实现企业目标而服务。它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

经济师人力资源管理方向需要学习经济学基础知识和人力资源管理的相关理论，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块。他们需要结合管理学和心理学等方面的知识，为企业的人力资源管理提供专业的建议和决策。

海安是江苏省南通市下辖县级行政区，经济相对发达。选择人力资源方向作为专业领域，可以在该地区获得更多的实践机会，并有望在人力资源管理领域取得一定的职业发展。

在海安参加经济师人力资源方向考试时，需要注意以下几点：

1. 提前了解考试规则和所需材料，确保自己了解并准备好所有必需的资料。

2. 关注考试时间安排，包括考试当天的集合时间、报到时间、考试时间等，确保不耽误考试。

3. 注意考试地点，并考虑交通和停车等问题。

4. 保持健康饮食和规律作息，以保持最佳状态。

5. 提前到达考场，留出足够的时间了解考场环境和所需设备。

6. 携带有效身份证件和准考证，确保不遗漏任何重要文件。

7. 遵守考场规则，不要出现作弊或违反纪律的行为。

8. 合理安排时间，留出休息和调整状态的时间，以确保能够充分发挥自己的水平。

9. 考试结束后，不要急于离开考场，等待监考人员确认成绩和颁发证书。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

海安经济师人力资源方向说明：

1. 为企业吸引人才：现代市场竞争的实质就是人才的竞争，拥有高素质的人才，就等于拥有无限的市场竞争优势。通过经济师人力资源方向的学习，可以帮助企业建立健全的人力资源管理体系，改进管理制度，提升员工素质，进而吸引更多优秀的人才。

2. 提升员工职业发展空间：海安经济师人力资源方向可以提供员工职业发展的科学规划，帮助员工明确职业发展的道路，提升职业技能，更好地为企业服务。

3. 提高企业经济效益：通过合理的人力资源配置，可以最大限度地发挥员工的工作积极性和潜力，提高工作效率，进而提高企业的经济效益。

4. 提升企业管理水平：通过学习和掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，企业可以更好地管理和开发人力资源，提高人力资源管理水平，进而提升整个企业的管理水平。

5. 增强企业核心竞争力：人力资源管理是现代企业核心竞争力的重要因素。通过科学的人力资源管理，可以提高员工的归属感和忠诚度，减少人员流失，降低企业成本，增强企业的市场竞争力。

以上内容仅供参考，建议到海安经济师人力资源官方网站查询获取更准确的信息。