海安人力资源管理师的初级证书的获取方法是：参加劳动和社会保障局组织的人力资源管理培训，并取得结业证书。

获取初级人力资源管理师的过程包括以下几个步骤：

1. 报名：需要提前准备好结业证书和身份证、学历证明等材料，并了解报名时间和流程。

2. 学习：参加培训课程，掌握人力资源管理的基本知识和技能。

3. 考试：在规定的时间和地点参加人力资源管理师的考试，并按照要求完成答题。

4. 领证：考试通过后，可以领取初级人力资源管理师证书。

需要注意的是，在海安取得人力资源管理师初级证书需要符合一定的条件，如具备2年以上相关工作经验，或者具备相关的学历或培训经历等。具体条件可以咨询当地的人力资源和社会保障局等相关部门。

在准备参加海安人力资源管理师初级考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备，了解考试内容：了解人力资源管理师初级考试的具体要求和考核目标，确保自己准备充分。

2. 提前打印准考证：准考证的打印时间及入口会在考前公布，考生需要提前了解并做好准考证的打印工作。

3. 携带所需证件：考试时需携带有效证件（身份证、准考证等）进入考场，注意证件的有效期限。

4. 遵守考试规则：在考试过程中，要严格遵守考试规则，不要出现作弊行为，保持诚信。

5. 做好时间管理：人力资源管理师考试可能会有一定的时间限制，考生需要合理安排时间，避免因时间不够用导致成绩不佳。

6. 保持良好心态：无论考试难度如何，都要保持积极、乐观、平和的心态，相信自己的能力，争取取得理想的成绩。

7. 不断学习和提升：考试并不是终点，反而是一个新的起点，通过不断学习和提升自己的专业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

希望以上建议能对你准备海安人力资源管理师初级考试有所启示。

海安人力资源管理师初级说明如下：

1. 了解劳动法、合同法、公司管理、员工权益等方面的基本知识。

2. 熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的基本理论。

3. 掌握招聘面试的技巧，能够进行人才选拔。

4. 了解社会养老保险、医疗保险、住房公积金等政策法规。

5. 具备组织培训、绩效考核、薪酬福利设计等基本能力。

6. 具备人力资源管理相关报表的整理、分析能力，能够提出建设性意见。

7. 熟悉劳动法律法规，能够处理常见的劳动纠纷。

8. 具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、执行能力。

9. 获得人力资源管理师初级证书后，能够独立开展基层管理工作。

此外，人力资源管理师初级需要掌握人力资源管理业务工作规范，能开展基本的业务评估和改进，并熟悉相关人力资源软件和设备的使用。

具体要求可能会因级别、地区等因素有所差异，建议咨询当地人力资源管理相关部门。