海安人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 在线招聘网站：如智联招聘、58同城、前程无忧等，在这些平台上可以搜索到大量的海安人力资源管理师招聘信息。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上，可以关注海安的人力资源相关账号，获取最新的招聘信息。

3. 人才市场：定期举行的人才市场会有很多招聘人力资源管理师的信息，可以亲自前往或者通过电话等方式进行咨询。

4. 朋友介绍：通过人际关系网，可以向朋友咨询是否有合适的人力资源管理师的工作机会。

在选择工作时，除了考虑岗位匹配度，还要注意合同、待遇、休假等问题，建议在决定工作之前与亲友进行讨论。

在招聘人力资源管理师时，海安可能会关注以下注意事项：

1. 资格和经验：确保候选人拥有必要的人力资源管理师资格，以及相关领域的工作经验。

2. 技能和知识：考察候选人是否具备人力资源管理的基本技能和知识，以确保他们能够有效地履行职责。

3. 沟通能力：人力资源管理师经常需要与不同层次的员工、管理层和董事会进行沟通。候选人需要具备良好的沟通技巧，能够以清晰、有说服力的方式传达信息。

4. 团队合作：人力资源管理师通常需要与不同的团队和部门合作，因此候选人需要展示良好的团队合作和人际交往能力。

5. 道德和诚信：确保候选人具备高尚的道德品质和良好的职业素养，不会在工作中违反道德规范或损害组织的利益。

6. 适应性和学习能力：人力资源管理师的职责可能会随着组织的需求和法规的变化而变化，候选人需要展示适应新环境、新挑战的能力，以及持续学习新知识和技能的兴趣。

7. 薪资待遇和福利：根据市场价格设定具有竞争力的薪资，并提供适当的福利，这可能会吸引更优秀的人才。

8. 招聘流程：确保招聘过程公正、透明，以建立组织信誉并增强候选人信任。

9. 背景调查和面试：进行适当的背景调查和面试，以深入了解候选人的能力和适应性。

10. 入职和培训：为新员工提供适当的入职培训，帮助他们顺利开始工作，同时也展示出组织的人性化和专业性。

以上只是一些基本注意事项，具体的招聘策略可能会根据海安的具体需求和目标进行调整。

海安人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责制定招聘计划及招聘广告的撰写，并发布在各大招聘网站上。

2. 负责应聘人员的筛选，通过简历和面试的初步筛选，确定录用名单。

3. 组织相关部门人员协助招聘人员完成复试，并确定最终录用名单。

4. 负责办理新员工的入职手续，协助员工熟悉工作环境，并协助完成员工培训。

5. 协助完成其他人力资源相关工作。

以上说明仅供参考，具体内容还应根据实际情况调整。