海城有提供人力资源师培训的机构，如海城人才市场职业培训学校、海城金蓝领职业培训学校、海城东辉职业培训学校、海城市就业和人才服务中心等。

这些机构通常会提供人力资源管理师考前培训，包括职业道德素养、理论知识考试、实操考试等。通过培训，学员可以掌握人力资源管理工作所需的理论知识和实践技能，并有机会获得人力资源师证书，为今后的就业打下基础。

需要注意的是，报考人力资源师需要符合一定的条件，如学历、专业、工作经验等，具体要求可以咨询当地人社局或相关机构。

参加海城人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、声誉好的人力资源师培训学校，确保其具有教学资格和足够的培训经验，能够提供优质的教学服务。

2. 明确培训目的：在参加培训前，要明确自己的培训目的，了解需要掌握的知识和技能，以便更好地安排学习计划。

3. 做好学习计划：要根据自己的时间和经济条件，制定合理的学习计划，合理安排每天的学习时间和学习内容，确保能够按时完成学习任务。

4. 积极参与课堂讨论：要积极参与课堂讨论，与老师和同学互动交流，及时提出问题，加深对知识的理解和掌握。

5. 注重实践操作：人力资源师考试注重实践操作能力，因此要注重实践操作训练，多动手实践，提高自己的实际操作能力。

6. 保持良好的心态：参加培训可能会感到压力和疲劳，要保持良好的心态，积极面对挑战，相信自己能够通过培训获得所需的知识和技能。

7. 遵守纪律：要遵守培训机构的规章制度，不迟到、不早退、不旷课，尊重老师和同学，保持良好的学习环境。

总之，参加海城人力资源师培训需要注意选择正规培训机构、明确培训目的、做好学习计划、积极参与课堂讨论、注重实践操作、保持良好的心态和遵守培训机构纪律等方面。

海城人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德与就业规则：培训会涉及人力资源行业的职业道德要求和相关的就业规则，使学员对行业有更清晰的认识。

2. 人力资源规划：培训将涵盖企业人力资源的规划工作，包括人员数量、职位设置、岗位素质要求等，以帮助学员掌握如何为组织制定合理的人力资源规划。

3. 招聘与配置：培训将包括招聘渠道的开发、简历筛选、面试技巧和人员配置。通过培训，学员将掌握如何有效地进行招聘活动，以确保企业拥有合适的员工配置。

4. 培训与绩效管理：培训将涵盖员工的培训与发展，如何制定员工发展计划，以及如何将员工的绩效与薪酬挂钩。通过这些培训活动，学员将能够有效地管理员工的培训和绩效评估。

5. 劳动法相关知识：培训将涵盖劳动法的相关知识，如劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等，帮助学员掌握与员工管理和纠纷处理相关的法律知识。

6. 案例分析与实战操作：培训将通过案例分析和实战操作的方式，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作。

7. 考试指导：培训结束后，会为学员提供考试指导，帮助学员更好地准备考试，取得人力资源师职业资格证书。

以上就是海城人力资源师培训的主要内容，通过这些培训，学员可以全面提升自己在人力资源管理方面的专业素养和能力。