海底捞的人力资源管理师是负责制定和实施人力资源策略，保证人力资源部门的工作顺利进行，并能有效解决公司与员工之间的人事问题。

具体职责包括：

1. 维护和监督公司的人事制度，确保其有效实施。

2. 负责员工的入职、离职、转岗等流程的办理。

3. 负责员工档案的管理，包括但不限于档案的整理、归档、查找等。

4. 负责员工薪酬、考核、晋升等工作的管理和实施。

5. 协助海底捞的人力资源总监完成其他人力资源相关工作。

如果有兴趣，你可以在招聘网站搜索该岗位，获取更多信息。

在海底捞人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求和内容：在参加考试之前，需要仔细阅读考试要求，了解考试的时间、地点、形式、内容等，并确保自己已经掌握了相关的知识和技能。

2. 提前到达考场：考试需要提前到达考场，并按照规定的时间要求到达。不要迟到，以免影响考试进程。

3. 做好准备：在考试前，需要准备好相关的材料和证件，并确保自己的仪表整洁得体。

4. 认真答题：在考试中，需要认真阅读题目，理解题意，并按照要求回答问题。同时，要注意时间分配，不要因为时间紧张而匆忙答题，影响答题质量。

5. 遵守考场规则：在考试过程中，需要遵守考场规则，如禁止携带手机、禁止抄袭等。

6. 仔细检查答案：在考试结束后，需要仔细检查自己的答案，确保没有遗漏或错误，并按照要求提交答卷。

7. 保持积极心态：人力资源管理师考试虽然重要，但也不是唯一的标准。即使考试不顺利，也不必过度沮丧，可以总结经验教训，继续努力。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

海底捞人力资源管理师的主要职责包括：

1. 负责公司员工招聘，制定招聘计划和招聘策略，完成招聘任务。

2. 维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息、收集简历、安排面试，对招聘效果进行评估。

3. 负责员工培训，制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行考核评估。

4. 维护员工关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁。

5. 协助薪酬管理，定期进行薪酬数据分析与统计，确保薪酬制度的公平公正。

6. 推动公司文化的建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。

7. 完成领导交办的其他任务。

海底捞人力资源管理师需要具备良好的人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、培训发展等专业知识，同时还应具备较强的工作责任心和执行力，良好的沟通能力和组织协调能力。此外，人力资源管理师还需具备一定的心理学知识，能够理解员工需求，提高员工满意度。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询海底捞人力资源管理师或查阅相关文献。