海尔人力资源规划师是负责根据公司战略，制定人力资源规划，并协助实施，以支持海尔的发展和业务需求的专业人员。他们需要了解公司的业务战略、组织结构、员工现状和招聘渠道，并能够制定相应的人力资源政策和流程，以满足公司的需求。

具体职责包括：

1. 协助制定公司人力资源战略，为管理层提供人力资源方面的建议和决策支持；

2. 参与制定公司人力资源发展规划，并协助实施；

3. 分析公司人力资源现状，为公司的人力资源管理工作提供数据支持和决策依据；

4. 协助建立和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等；

5. 参与公司组织变革和组织结构调整等工作，提供人力资源方面的建议和支持；

6. 协助推进公司人力资源管理制度和流程的执行，确保人力资源管理工作规范、高效。

如果想成为海尔人力资源规划师，建议从以下几个方面进行准备：

1. 学习人力资源管理相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬等；

2. 了解公司的业务战略、组织结构、员工现状和招聘渠道等方面的知识；

3. 积累一定的人力资源管理经验，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的经验；

4. 提升沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通和协作；

5. 持续关注行业动态和人力资源管理方面的新知识、新理念，保持专业素养和学习能力。

总之，海尔人力资源规划师需要具备全面的知识储备、丰富的实践经验和出色的沟通协调能力。如果您有志于成为这一领域的专业人才，可以通过不断学习和实践来提升自己的能力和素质。

作为海尔人力资源规划师，在规划人力资源时，需要注意以下几点：

1. 了解公司战略和业务：人力资源规划师需要了解公司的战略目标、业务模式、市场竞争和客户需求等，以便为公司的战略发展提供人力资源支持。

2. 收集和分析数据：人力资源规划师需要收集公司各部门的人员数据、绩效数据、市场数据等，以便进行有效的分析和预测。

3. 制定合理的人力资源策略：根据收集的数据和分析结果，人力资源规划师需要制定合理的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的策略。

4. 考虑人才梯队建设：在规划人力资源时，需要考虑人才梯队的建设，包括内部人才的选拔、培养和储备，以及外部人才的吸引和引进。

5. 关注员工发展和福利：人力资源规划师需要关注员工的职业发展和福利待遇，为员工提供良好的职业发展通道和福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。

6. 考虑法律法规和政策：在制定人力资源策略时，需要遵守相关的法律法规和政策，确保公司的政策和制度符合国家法律法规的要求。

7. 持续优化和调整：人力资源规划是一个持续的过程，需要定期评估和调整人力资源策略，以适应公司的发展变化和市场环境的变化。

总之，作为海尔人力资源规划师，需要全面了解公司的情况，制定合理的人力资源策略，关注员工发展和福利，遵守相关法律法规和政策，并持续优化和调整人力资源规划。

海尔人力资源规划师是海尔集团招聘的一个岗位，主要负责人力资源规划、组织变革、配置人力资源等工作。需要具备人力资源、劳动经济、心理学、组织行为学、法学等方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规，能够制定并实施企业人力资源规划，指导招聘、培训、绩效等工作。

该岗位需要良好的沟通、协调、组织能力，良好的团队合作和领导潜质，能够承担压力，具有高度的责任感和职业道德。同时，需要熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

该岗位的职责是制定和实施企业人力资源规划，指导招聘、培训、绩效等工作，确保企业人力资源的合理配置，提高企业绩效。同时，需要与各部门保持良好沟通，了解员工需求和动态，为企业决策提供数据支持。

总的来说，海尔人力资源规划师是一个具有高度专业性和责任心的岗位，需要具备相关知识和技能，能够为企业人力资源管理提供有力支持。