海军现役人力资源管理师是人力资源部门工作人员的一种职称，指具有从事人力资源管理工作资格和能力的专业管理人员^[2]^。

海军现役人力资源管理师是海军编制的专业人才，由国家劳动和社会保障部实行统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的证书^[2]^。其工作职责如下^[1]^：

拟定人力资源发展规划、计划并组织实施。

负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作。

负责人力资源管理制度的拟定、修改、完善和监督执行。

此外，其还负责完成领导交办的其他临时性工作，协助其他部门完成相关工作^[3]^。

在海军现役人力资源管理师（如果存在）的过程中，有几个注意事项需要考虑：

1. 遵守法规：必须遵守所有适用的法规，包括海军的人力资源管理规定。

2. 专业培训：作为人力资源管理师，需要接受相关的专业培训，以了解海军的人力资源管理流程和政策。

3. 保密义务：由于涉及到海军的敏感信息，人力资源管理师有严格的保密义务。

4. 公平待遇：确保所有海军人员都得到公平的待遇，符合海军的政策和法规。

5. 沟通渠道：应该保持畅通的沟通渠道，以方便与海军人员就人力资源管理问题进行交流和咨询。

6. 合规性：所有的操作都必须符合海军的人力资源管理的规定和政策，不能违反任何法规。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习以保持最新的知识和技能。

8. 尊重隐私：在处理个人信息时，必须尊重隐私权，只有经过适当授权，才能访问和披露信息。

9. 风险管理：应对可能出现的风险和挑战，包括人力资源管理的难题和纠纷。

10. 报告制度：应该建立适当的报告制度，以确保人力资源管理的合规性和有效性。

请注意，具体的规定可能会根据海军的实际情况和相关法规而变化，建议咨询专业人士以获取更准确的信息。

海军现役人力资源管理师是海军部队负责人力资源管理与开发的专门人员的职业称号。他们主要负责招聘、甄选、培训、薪酬管理等管理工作，以支持海军部队的日常运营和战略发展。

这些专业人员需要具备丰富的管理、人力资源和军事方面的知识，以及良好的沟通、协调和领导能力。他们需要与海军部队的各级人员建立良好的关系，了解他们的需求和期望，并制定相应的人力资源计划和策略，以支持部队的战斗力和士气。

在海军部队中，人力资源管理师是不可或缺的角色，他们的工作对于部队的稳定和发展具有重要意义。他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和部队需求，为部队提供更高水平的人力资源管理和开发服务。

如果你对成为海军现役人力资源管理师感兴趣，你可能需要了解相关的招聘流程、资格要求、培训和发展机会等信息，并与相关机构或组织联系，以获取更多详细信息。