海伦人力资源师培训的相关信息如下：

培训内容。包括职业道德和基础知识；人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系；劳动法律法规、劳动合同、保险福利、劳动合同法、工伤、劳动争议、劳动仲裁等内容。

培训对象。有志于从事人力资源管理工作的人员，企事业单位中愿意进一步了解和掌握人力资源管理工作的人员。

培训目的。通过人力资源资格培训，使学员掌握人力资源管理的操作流程、制度及相关法律法规等，提高综合管理素质。

请注意，具体培训内容和时间可能因地区而异，建议咨询当地培训机构获取更准确的信息。

参加海伦的人力资源师培训，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：在选择培训机构时，应选择有资质、品牌信誉好的大型培训机构，避免选择小型或不正规的机构，避免受骗上当。

2. 明确培训目的：参加培训前，应明确自己的培训目的，是希望提高理论水平，还是实际操作能力，这样才能更有针对性地选择培训课程。

3. 做好学习规划：参加培训前应与培训机构沟通，了解培训内容和所需时间，并做好相应的学习规划，避免因时间不足导致学习效果不佳。

4. 注意课程质量：在选择人力资源师培训课程时，应注意课程质量，包括师资力量、教材、教学方式等，确保符合自己的学习需求。

5. 遵守上课时间：按时上课，不迟到、不早退，以保证学习效果。

6. 积极参与课堂讨论：积极参与课堂讨论，不仅可以加深对知识的理解，还可以锻炼自己的表达能力。

7. 独立完成作业：按照老师的要求完成作业，有助于巩固所学知识。

8. 按时参加考试：按照培训机构的要求参加考试，并确保按时提交考试成绩。

9. 保持联系：培训结束后，应与老师、同学保持联系，以便于在日后工作中能够互相帮助、共同进步。

总的来说，参加海伦的人力资源师培训需要注意选择正规培训机构、明确培训目的、做好学习规划、注意课程质量、遵守上课时间并积极参与课堂讨论等。

海伦人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容包括人力资源管理理论、劳动法律法规和政策、人力资源管理实务等。具体课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 培训方式：采用线上和线下相结合的方式进行，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方式，以帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的理论和实践。

3. 培训目标：通过培训，学员可以掌握人力资源管理的理论和实践，提高人力资源管理技能和素质，提高职业素养和工作能力，为企业人力资源管理提供更好的支持和保障。

4. 证书：完成培训并考试合格的学员将获得由中国人力资源开发研究会颁发的人力资源师培训证书。

5. 适用人群：本培训适用于从事人力资源管理工作的人员，包括企业人力资源管理人员、行政管理人员、事业单位人力资源管理岗位等。

以上是海伦人力资源师培训的主要说明，希望对您有所帮助。