海门人力资源管理师培训有以下几种方式：

1. 线下培训：可以参加线下的人力资源管理培训课程，通过系统性的学习和实操，提高自己的专业素养。

2. 线上培训：可以参加线上的人力资源管理培训课程，这种形式不受地域限制，可以随时随地学习，同时还能反复学习，直到完全理解。

3. 个人自学：可以通过阅读相关书籍和网站进行自学。这种方法比较自由，可以根据自己的时间安排进行学习。

4. 参加培训班：可以参加当地培训机构开设的人力资源管理师培训课程。这种形式可以系统地学习人力资源管理知识，同时还能获得专业的指导。

在选择培训机构时，需要注意培训机构是否具备正规性及师资力量，可通过网上搜索、朋友推荐、实地考察等方式进行了解。同时，需要注意培训时间是否与工作时间冲突，以及学费等问题，在签订合同前要明确双方的权利和义务。

以上海门地区为例，具体的培训方式还需根据实际情况进行选择。

参加海门人力资源管理师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、专业正规的培训机构，避免因误选而导致培训质量不高。

2. 做好充分准备：培训内容可能涉及一些专业知识和技能，因此参加培训前最好对人力资源管理有一个基本的了解。

3. 积极参与培训：参加培训时，应保持积极的态度，认真听讲、积极提问、认真记录。同时，要配合培训老师的安排，积极参与培训活动，这样才能更好地掌握知识和技能。

4. 明确培训目的：参加培训前，要明确自己的培训目的和要求，有针对性地参加相应的培训课程，以提高自己的专业水平和技能。

5. 注意费用问题：培训费用是一个需要注意的问题，应选择适合自己的经济能力的培训课程。

6. 提前了解课程安排：在报名参加培训之前，最好提前了解培训课程的时间、地点、师资等情况，以便更好地安排自己的时间和行程。

7. 尊重他人：与其他学员、培训老师和其他参加的人员交流时，要尊重他人，保持良好的言行举止。

总的来说，参加人力资源管理师培训是一个提升自己专业素养的好机会，需要做好充分的准备和规划，才能取得更好的效果。

海门人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训内容：培训将涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六部分。

2. 培训目标：通过培训，学员将掌握现代企业人力资源管理的基本理论，熟悉企业人力资源管理的主要环节，掌握现代企业人力资源管理的基本实用技术和方法。

3. 培训对象：企业人力资源管理人员，企业各级管理人员、其他从事人力资源管理工作的人员，以及对人力资源开发与管理有兴趣的人员。

4. 培训方式：采用面授形式，结合案例教学、角色扮演、小组讨论等多元化的教学手法。

5. 培训效果：培训结束后，学员将能够熟练使用现代人力资源管理的有关理论和方法，解决实际工作中出现的问题，提高工作效率和质量。

6. 报名要求：报名学员需携带身份证复印件一份、2寸彩色照片四张，并填写培训申请表。

如有需要，您可到当地海门市人社局咨询报名。同时建议您在工作日拨打报名电话进行咨询和报名。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地的人力资源管理师培训机构或者查询海门市人社局的官方网站。