海南公司人力资源管理师有：

王茜：海南师范大学经济与管理学院副教授。

李玲：海南椰树集团人力资源总监。

黄海鸥：海南省人才人事公共服务中心人事代理部副部长。

以上内容仅供参考，更多信息建议咨询海南公司的人力资源管理部门。

在海南公司人力资源管理师考试中，考生需要注意以下几点：

1. 考生需要携带身份证、学历证明、培训证明（职业资格证书）等相关证件。

2. 考试前一天，考生应熟悉考场，对考场环境、位置、交通等有一个清晰的认识，避免考试迟到。

3. 考试当天，考生应按照准考证上的时间和地点到达，并遵守考场规则和纪律。

4. 考生应认真阅读考试相关资料和要求，确保在考试前对考试内容有充分的了解。

5. 考试结束后，考生应将试卷、答题卡等交回，并离开考场。

6. 考生在考试过程中应保持情绪稳定，避免过度紧张和焦虑。

7. 考生应尊重监考老师和考试规则，不得作弊或违反考试纪律。

此外，还需要注意以下几点人力资源管理师证书的注意事项：

1. 人力资源管理师证书需要妥善保管，不要让证书遗失。

2. 人力资源管理师证书是职业资格认证的证明，也是职业发展的敲门砖之一，因此需要认真对待。

3. 人力资源管理师证书并非一劳永逸的证书，需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应不断变化的市场需求。

希望以上内容可以帮到你。

海南公司人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理人力资源的一种职业。具体来说，他们负责制定人力资源政策，建立和维护人力资源管理体系，并确保人力资源管理工作符合公司战略需求。

人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：人力资源管理师需要具备丰富的专业知识，包括人力资源管理理论、法律法规、人力资源管理制度和流程等。

2. 沟通能力：人力资源管理师需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效沟通。

3. 组织能力：人力资源管理师需要具备优秀的组织能力，能够合理安排人力资源管理工作，确保各项工作有序进行。

4. 决策能力：人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力和决策能力，能够根据市场变化、公司战略和员工需求等因素，及时调整人力资源策略和管理措施。

在海南公司，人力资源管理师通常负责以下工作：

1. 招聘与选拔：根据岗位需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。

2. 培训与发展：根据公司和员工发展需求，制定培训计划，组织内外部培训，提高员工技能和素质。

3. 绩效管理：制定绩效考核制度和方法，组织开展绩效考核工作，对员工表现进行评估和反馈。

4. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策和管理制度，组织薪酬核算和发放工作，确保公平、透明和合理。

5. 员工关系管理：处理员工纠纷和投诉，维护员工合法权益和权益，营造良好的工作氛围和环境。

总之，人力资源管理师在海南公司中扮演着重要的角色，他们的工作对于公司的发展和员工的成长都具有重要意义。