海南企业人力资源分析师有以下几位：

1. 符远航：海南中和正信人力资源咨询有限公司总经理，曾在华为、富士康等企业担任管理要职，拥有20多年的人力资源管理实战经验。

2. 王颖：海南卓越人力资源管理有限公司创始人，有着多年的人力资源管理实战经验，曾为多家企业提供专业的人力资源服务。

3. 李晓红：她是海南科技大学人力资源管理专业的一位资深教授，拥有丰富的理论知识和实践经验。

具体信息您可以咨询海南企业人力资源分析师本人获取。

在海南企业从事人力资源分析师工作，需要注意以下几点：

1. 保持专业性：人力资源分析师需要具备专业知识和技能，不断学习和更新自己的知识库，保持专业性和竞争力。

2. 注重数据和信息的管理：人力资源分析工作中会涉及大量的数据和信息，需要建立有效的数据管理系统，确保数据的准确性和可靠性。

3. 关注法规和政策：人力资源分析师需要密切关注相关法规和政策的变化，确保自己的工作符合法规和政策的要求。

4. 加强沟通和协作：人力资源分析工作需要与其他部门和同事保持良好的沟通和协作关系，了解他们的需求和问题，提供有效的解决方案。

5. 注重风险控制：在分析工作中，需要关注可能存在的风险和隐患，提前制定应对措施，避免因分析不当而引发的问题。

6. 保持客观性和独立性：人力资源分析师需要保持客观性和独立性，避免受到其他因素的干扰，确保分析结果的准确性和可靠性。

7. 注重隐私保护：在处理员工个人信息和数据时，需要遵守相关法律法规，保护员工的隐私和数据安全。

8. 不断探索和创新：人力资源分析是一个不断发展的领域，需要不断探索新的方法和工具，提高分析的效率和准确性。

总之，作为海南企业的人力资源分析师，需要注重专业性、数据管理、法规遵守、沟通协作、风险控制、隐私保护、探索创新等方面，以确保工作的质量和效果。

海南企业人力资源分析师是一个在人力资源管理领域中非常重要的角色。他们负责分析、评估和优化企业的人力资源策略，以支持企业的战略目标。以下是关于海南企业人力资源分析师的一些说明：

1. 数据分析能力：人力资源分析师通常需要处理大量的数据，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。他们需要运用统计分析工具，对数据进行分析，以识别潜在的问题和机会。

2. 人力资源管理知识：他们需要了解各种人力资源管理政策和流程，包括劳动法、劳动合同、员工关系等。他们需要熟悉各种人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

3. 沟通协调能力：人力资源分析师需要与各个部门和员工进行沟通，解释人力资源政策，解决冲突和提供反馈。他们需要与高层管理人员密切合作，以确保人力资源策略与企业的战略目标保持一致。

4. 创新能力：在不断变化的工作环境中，人力资源分析师需要不断探索新的方法和技术来提高人力资源管理的效率和效果。他们可能需要运用数据科学、人工智能等技术工具来支持决策。

5. 跨文化能力：随着企业国际化进程的加快，人力资源分析师可能需要处理不同国家和地区的劳动法规和文化差异，这需要他们具备跨文化沟通和协作的能力。

6. 职业发展前景：人力资源分析师是一个非常有前途的职业，他们通常能够获得高级管理职位或成为咨询顾问。他们可以在咨询公司、大型企业或公共机构工作，也可以自己创业开设人力资源咨询公司。

总的来说，海南企业人力资源分析师是一个在人力资源管理领域中非常重要的角色，他们需要具备数据分析、人力资源管理、沟通协调和创新等多方面的技能和能力，以支持企业的战略目标。