海南人力资源分析师有以下几位：

符永健：海南文昌人，毕业于华南师范大学，现任海南师范大学经济与管理学院副教授。

邓小华：海南海口人，毕业于中南大学商学院，持有国际人力资源管理师双证培训师。

此外，海南还拥有其他一些人力资源分析师，如不详具体姓名但介绍了其工作职责和技能要求。如果您有具体需求，可以进一步询问。

在海南人力资源分析师工作中，需要注意以下几点：

1. 数据准确：人力资源分析的基础是准确的数据，因此需要确保数据的来源可靠、获取方式合法、数据真实有效。

2. 理论扎实：人力资源分析师需要具备扎实的人力资源管理理论，以便更好地理解和分析数据。

3. 关注细节：人力资源管理工作中有很多细节，而这些细节往往决定了分析的准确性。因此，需要关注每一个细节，确保不遗漏重要信息。

4. 逻辑严谨：人力资源分析是一个系统的工作过程，需要保持逻辑的严谨性，确保分析的合理性和有效性。

5. 及时更新知识：人力资源领域的发展很快，分析师需要不断更新知识，了解最新的理论和方法，以提高分析的准确性和有效性。

6. 遵守职业道德：在工作中，需要遵守职业道德，保护公司的商业机密和隐私信息，不泄露公司的敏感信息。

7. 团队协作：人力资源分析师通常需要与团队成员和相关部门协作，因此需要保持良好的沟通和协作，确保工作的顺利进行。

总之，在海南人力资源分析师工作中，需要注意数据的准确性和可靠性、理论的扎实程度、关注细节、逻辑的严谨性、及时更新知识、遵守职业道德以及保持良好的团队协作。

海南人力资源分析师的主要职责和工作内容包括：

1. 负责公司人力资源数据分析和统计：对公司的员工数据、招聘数据、绩效数据等进行分析和统计，为公司的决策提供数据支持。

2. 招聘和人才规划：负责公司的招聘工作，包括简历筛选、面试、评估等，同时进行人才规划，保持公司的人才库充足。

3. 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和问题，促进员工之间的和谐关系，降低员工流失率。

4. 培训和发展：负责公司的培训计划，包括新员工的入职培训、技能培训、晋升培训等，以提高员工的工作效率和质量。

5. 协助制定人力资源政策：参与公司人力资源政策的制定和修改，确保公司的人力资源政策合理、有效。

6. 维护人力资源信息系统：协助维护公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。

总的来说，海南人力资源分析师在海南的公司中扮演着重要的角色，他们的工作对于公司的运营和发展至关重要。他们需要具备相关专业背景和经验，同时也需要不断学习和提高自己的技能，以适应公司不断变化的需求。