海南人力资源高级工程师的职称级别为副高级。

海南对职称评审政策进行了改革和完善，对从事人力资源服务、劳务派遣工作的专业技术人员加大支持力度，鼓励他们积极参与职称评审。此外，海南对在海南注册登记并开展活动的行业协会商会中，从事人力资源服务、劳务派遣、人才中介等业务的从业人员，纳入职称评审范围，并提出了相应的评价标准。

想要获取海南人力资源高级工程师的具体信息，如报名时间、考试时间等，可以登录海南相关网站查询，或者咨询当地人事考试中心。

在海南从事人力资源高级工程师工作，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为高级工程师，应该始终遵守职业道德，保持诚实守信，尊重他人和客户，不参与任何不道德的行为。

2. 不断学习：人力资源领域的知识和技术在不断更新，因此需要不断学习，了解最新的趋势和技能，以提高自己的专业水平。

3. 准确评估：需要准确评估员工的技能、潜力和适应性，以便为企业做出正确的聘用决策。

4. 合理规划：负责制定和执行人力资源政策，如员工招聘、培训、薪酬和福利等，需要合理规划，确保企业的人力资源管理工作顺利进行。

5. 关注员工关系：处理好与员工的关系，及时解决矛盾和纠纷，维护良好的工作环境和员工关系。

6. 遵守法律法规：严格遵守国家及地方的人力资源法律法规，确保企业的合法用工。

7. 做好保密工作：人力资源工作中涉及到的信息较多，需要做好保密工作，避免泄露机密信息。

8. 合理控制成本：作为高级人力资源工程师，需要合理控制人力资源成本，确保企业的人力资源投入能够带来相应的回报。

总之，作为海南的人力资源高级工程师，需要时刻关注行业动态，不断提升自己的专业素养，以确保能够为企业提供高质量的人力资源服务。

海南人力资源高级工程师是具有丰富的人力资源管理专业知识，拥有较高的人力资源管理实际能力，并能在人力资源管理的各个领域（如招聘、培训、绩效管理等）提供专业的分析和操作，同时具备高级专业技术职称的专业人士。

具体来说，海南人力资源高级工程师需要负责制定公司的人力资源战略规划，并推动实施，以提高公司绩效和竞争力。他们需要全面负责公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等人力资源管理工作，确保各项政策、制度的有效实施。此外，他们还需要不断学习新的管理理念和方法，提高自己的专业素养和管理能力。

持有相关证书、具有多年相关工作经验、业绩显著且得到上级或相关部门的认可，可申报海南人力资源高级工程师职称评审。通过评审的人员将被纳入海南省高级人才库，并获得相应的职称认证。

以上内容仅供参考，建议关注相关部门的招聘信息，获取更多资讯。