海南人力资源管理师的教材可以使用《企业人力资源管理职业资格培训教程》。

该教材共分为四个部分，包括基础知识、人力资源规划、招聘与配置和培训绩效管理等。其中，第一部分为基础知识，包括人力资源概述、人员配备与组织结构、员工薪酬与福利管理等。其他三个部分分别涵盖了企业人力资源管理的不同方面，对企业人力资源管理的全过程进行了系统阐述。

此外，还可以参考一些相关的专业书籍或资料，以更好地理解和掌握人力资源管理相关知识。

海南人力资源管理师教材注意事项如下：

仔细审题，抓住核心。

掌握人力资源管理师考试各科目的考试形式、题型和评分规则。

复习时注意教材和考试科目的对应关系，方便记忆。

重视案例分析题的训练和提高。

重视模拟题的练习，熟悉考试的形式和规律。

合理安排复习时间，进行科学有效的复习。

注意教材的最新修改部分，了解最新的考试动态和趋势。

此外，使用教材时需要注意以下几点：

教材要完整、系统，不能东看一点、西看一点，这样不利于理解和记忆。

重点突出、针对性强，避免浪费时间。

结合实际，注重应用，联系实际工作或生活中的具体问题。

理解的基础上记忆，不要死记硬背，应该理解透彻、融会贯通。

总之，在复习备考人力资源管理师时，需要认真审题、理解教材、注重训练、合理安排时间，并注意教材的完整性、系统性、重点性和针对性，以及训练的合理性和科学性。同时，要结合实际进行学习和记忆，理解的基础上加强记忆。

海南人力资源管理师教材包括以下几部分：

基础知识。涵盖了劳动经济学、劳动法、现代劳动法务、员工招聘与任用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工职业生涯管理、人力资源规划等内容。

专业知识。包括人力资源管理的专业知识和技能，如人力资源规划的制定与实施、招聘渠道的拓展、面试和选拔人才的方法和技巧、员工培训的需求分析和计划制定、如何设计和实施绩效管理体系、薪酬福利的设计和调整、劳动法规的遵守和员工权益保护等。

案例分析与应用。提供了人力资源管理过程中的实际案例，帮助读者分析和掌握解决实际问题的方法和技巧。

此外，海南人力资源管理师考试还会参考以下两本教材：

《职业道德》(国家职业资格通用性培训系列教材·职业道德)，该书介绍了职业道德的基本概念和作用，以及如何将其应用于工作中。

《工作分析与素质模型》(国家职业资格通用性培训系列教材·素质模型)，该书介绍了如何进行工作分析和建立素质模型，从而确定员工的工作职责、任职资格等，为人力资源管理提供依据。

总的来说，海南人力资源管理师教材旨在帮助读者掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，提高人力资源管理的能力和水平。建议参考教材结合实际情况，灵活运用所学知识，为企业的人力资源管理工作提供支持和帮助。