海南人力资源培训师有：

王琳：高级人力资源管理师、资深企业培训师，拥有多年培训管理经验，曾帮助多家企业建立和完善人力资源体系。

杨柳：国家一级人力资源管理师、高级企业培训师，曾获得全国人力资源管理职业技能竞赛选拔赛一等奖。

周伟强：国家二级心理咨询师，长期从事企业员工心态及职业化训练，擅长团队建设与激励。

以上人员均在人力资源管理领域拥有丰富的经验和专业知识，可以帮助企业解决人力资源相关问题，提升员工工作效能。你可以根据需要进一步了解他们的专业背景和擅长领域。

在海南进行人力资源培训师培训时，需要注意以下几点：

确保培训内容符合实际。人力资源培训师在制定培训计划时，应充分考虑受训人员的实际情况和需求，确保培训内容具有针对性和实用性，能够解决受训人员在实际工作中遇到的问题。

注重互动和交流。人力资源培训师应注重与受训人员的互动和交流，鼓励受训人员积极参与讨论和分享经验，以便更好地了解受训人员的实际情况和需求，提高培训效果。

保持耐心和热情。人力资源培训是一项长期的工作，需要持续的努力和投入。因此，作为培训师，需要保持耐心和热情，不断学习和提高自己的专业水平，以满足受训人员不断提高的需求。

关注细节和礼仪。在培训过程中，细节和礼仪也是非常重要的。人力资源培训师需要注重自己的着装、言行举止等细节，以树立良好的形象和榜样，同时也要关注受训人员的反馈和建议，及时调整自己的教学方式和方法。

合理安排时间和进度。人力资源培训是一项复杂的工作，需要合理安排时间和进度，确保培训内容能够按时完成，同时也要给受训人员留出足够的时间进行思考和讨论。

总之，作为人力资源培训师，需要注重培训内容的实用性、互动交流、细节礼仪等方面，以提高培训效果和质量。同时也要不断学习和提高自己的专业水平，以满足不断变化的人力资源需求。

海南人力资源培训师通常需要具备以下一些素质和能力：

1. 深厚的理论知识和实践经验：人力资源培训师需要掌握人力资源管理、培训管理、组织行为学、心理学等相关领域的知识，并能够将这些理论应用到实践中，为不同人群设计并提供有效的培训课程。

2. 良好的沟通能力和教学技巧：人力资源培训师需要具备优秀的沟通技巧和教学技巧，能够与不同背景和层次的人进行有效沟通，引导受训人员积极参与，并能够根据不同课程的需要采用不同的教学方法和技巧。

3. 丰富的企业人力资源管理经验：人力资源培训师需要具备丰富的人力资源管理经验，了解企业人力资源管理的现状和需求，能够根据企业实际情况制定符合需求的培训计划和课程。

4. 良好的组织和管理能力：人力资源培训师需要具备良好的组织和管理能力，能够合理安排培训时间和资源，确保培训过程的顺利进行，并能够对培训效果进行评估和反馈。

5. 持续学习和创新能力：人力资源培训行业在不断发展和变化，因此，人力资源培训师需要具备持续学习和创新的能力，不断更新自己的知识和技能，以满足不断变化的市场需求。

总的来说，海南人力资源培训师需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通、教学和组织管理能力，并需要持续关注行业发展和市场需求，不断提升自己的专业素养和能力。