杭州市人力资源师班培训有以下几个途径：

1. 网络平台：可以通过在线培训机构进行学习，如尚德机构、华尔街等，这些机构通常会提供人力资源师相关的课程。

2. 线下机构：可以选择与人力资源相关的线下培训机构，如新东方、学思堂等，这些机构也会提供相应的学习资源。

3. 自学：可以在互联网上寻找相关资源进行学习，如视频教程、在线课程等。同时可以参加人力资源相关的考试，获取相关证书。

4. 高校培训：杭州市的高校通常会提供人力资源师班培训，学员可以参加高校举办的相关培训。

以上途径仅供参考，可以根据实际情况选择合适的途径进行学习。

杭州市人力资源师班注意事项包括以下几点：

认真听课，不缺席、不迟到。这不仅是对自己的职业发展负责，也是对培训老师的教学成果负责。此外，还应做好笔记，记录重点知识和技巧，以便后续学习和复习。

积极参与课堂讨论，分享自己的心得和体会，以便更好地理解和掌握人力资源的相关知识。

课后及时复习，并完成老师布置的作业。

尊重老师和同学，保持良好的课堂秩序和氛围。

提前准备考试相关资料，按照考试要求进行备考。

保持积极的态度，自信地面对人力资源相关的挑战和机遇。

如果有疑问，及时向老师咨询，寻求帮助和建议。

以上就是参加杭州市人力资源师班需要注意的一些主要事项。希望这些信息对你有所帮助。

杭州市人力资源师班提供了一个系统化的学习平台，旨在帮助学员掌握人力资源管理的理论知识和实践技能。以下是关于该课程的一些说明：

1. 课程目标：该课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的核心概念、技能和工具，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法等。

2. 课程内容：课程涵盖了人力资源管理的基本原理、方法和实践，包括招聘、选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法规、员工关系管理和组织行为学等。此外，还提供了案例分析和实践练习，以帮助学员将理论知识应用于实际工作中。

3. 教学方法：该课程采用线上和线下相结合的方式，包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论和实践操作等。学员可以根据自己的时间和学习方式选择不同的学习模块和进度。

4. 证书：完成该课程的学员将获得人力资源师认证委员会颁发的专业资格证书。该证书是人力资源领域中的权威认证之一，对于学员在职业生涯中具有重要的价值。

5. 考试：完成课程的学员需要参加人力资源师资格考试，考试合格后才能获得证书。考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括理论知识和实践技能。

6. 学员支持：该课程提供了一系列的学员支持服务，包括在线学习平台、学习资料、答疑解惑、实践指导等。学员可以在学习过程中随时寻求帮助和支持。

7. 报名方式：报名参加杭州市人力资源师班的学员需要提供相关材料，如身份证、学历证明、工作经验证明等，并缴纳相应的学费。报名方式可以通过线上或线下渠道进行，具体方式可以咨询当地的人力资源部门或相关培训机构。

总之，杭州市人力资源师班提供了一个全面、系统化的学习平台，帮助学员掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，为职业生涯发展奠定基础。