杭州市人力资源师三级包括：人力资源管理师（三级）、劳动关系协调员等。

其中，人力资源管理师（三级）是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等方面的专业管理人员。其主要职责是帮助公司进行招聘、管理劳动合同，以及处理员工之间的纠纷等。

劳动关系协调员则是指从事劳动合同管理、处理劳动争议，以及进行人力资源政策研究等方面工作的人员。其主要职责是协调员工之间的劳动关系，避免和解决劳动纠纷，促进企业的和谐稳定。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构获取更准确的信息。

杭州市人力资源师三级注意事项包括：

1. 考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，杜绝违纪作弊行为。

2. 考生在考试前15分钟，凭准考证进入考场，对号入座，并将准考证放在桌面左上角。

3. 考生迟到15分钟后不准进入考场参加当科考试，考试结束前不得离开考场。

4. 考生只准携带黑色字迹的钢笔、签字笔、圆珠笔（计算机考试专业科目可使用水性笔）和2B铅笔（填涂卡）进入考场，不得携带书籍、笔记、纸张、计算尺、电子计算器、通讯工具等物品进入考场。

5. 在答题前，应认真阅读试题和考试须知，按规定在答题卡或答题纸上作答。

6. 保持考场安静，禁止喧哗、吸烟等行为。

此外，还需要注意考试时间，以及考试结束后的离场顺序。在考试前，可以提前了解考场信息，以便更好地应对考试。

杭州市人力资源师三级说明如下：

人力资源师三级是指助理人力资源管理师。

报考三级人力资源师需具备以下条件：连续从事本职业工作6年以上。

接受过专业人力资源管理培训以上。

具备本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书并从事本职业工作一年以上。

学历要求：具有大学专科学历，并年满18周岁以上。

此外，三级企业人力资源管理师是人力资源领域中最高级别的证书。通过考试获得证书后，不仅就业范围更广，而且薪资也比原来有所提升。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心或相关培训机构进行详细咨询。