杭州市人力资源师四级对应的等级是中级。这个等级的证书是人力资源师职业等级中的其中一级，报考条件如下：

1. 取得本职业助理人力资源管理师四级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2. 具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书，取得本职业助理人力资源管理师四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 具有大学本科以上其他专业学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

希望以上信息对你有帮助。请注意，具体的要求可能会因地区和机构而异，建议咨询相关部门获取准确信息。

杭州市人力资源师四级注意事项包括：

1. 考试前先检查必备物品，如身份证、准考证、笔、2B铅笔、橡皮等。

2. 考试时需遵守考场规则，不要将手机等物品放在显眼位置，以免影响考试。

3. 考试前应认真阅读题目要求，确保理解题意并按照要求答题。

4. 准备好答题工具，如笔、2B铅笔、橡皮等，确保足够数量，以免在考试中缺货影响答题。

5. 合理安排答题时间，确保能够按时完成所有题目。

6. 保持考场整洁，不要在考场内乱写乱画，避免影响他人考试。

7. 考试结束后，将试卷和答题卡整理好，有序地放在指定位置，以便监考老师收卷。

8. 保持良好的心态，不要过度紧张或放松，认真对待每一场考试。

以上就是杭州市人力资源师四级考试需要注意的一些事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

杭州市人力资源师四级说明如下：

申报条件。拥有本专业或相关专业大学专科及以上学历，可申报四级人力资源管理师。

级别划分。人力资源师职业资格分为四级人力资源管理师。

职业定义。从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业从业人员。

知识要求。了解劳动法律法规，掌握现代人力资源管理理论，熟悉劳动人事法规、政策及人力资源管理流程，具备人力资源管理业务操作技能。

技能要求。具备招聘和培训能力，能熟练运用人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关理论和方法来分析和解决问题。

杭州市人力资源师四级是一个职业资格认证，需要符合一定的申报条件，并经过培训和考核来获得。获得该证书后，将具备以上所提到的知识和技能，可以从事相应的工作。