杭州市人力资源师综合评审一般分为论文答辩或者综合评审两种方式。论文答辩通常在理论考试结束后进行，而综合评审则可能在考试前或考试结束后进行。

对于论文答辩，通常需要准备以下内容：

论文内容要与实际工作相关，不要泛泛而谈。

论文格式要规范，包括封面、摘要、关键词、目录、正文、致谢、参考文献等部分，要严格按照格式要求进行排版。

答辩时，要自信地阐述自己的观点，注意条理清晰，不要过于紧张。

对于综合评审，可能需要准备以下内容：

提前了解考试涉及的相关政策、法规和理论知识。

了解自己的案例或论文内容，能够针对实际情况进行分析和解答。

保持冷静，不要紧张，可以和考官进行适当的眼神交流。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

杭州市人力资源师综合评审的注意事项包括以下几点：

1. 论文撰写：根据考试机构要求准备论文，论文需要按照要求进行排版、打印并装订，且论文的内容应结合考试要求和自身的工作经验，避免与他人雷同或者抄袭。

2. 论文答辩准备：根据考试机构的要求进行论文答辩，并准备好相应的资料和演讲内容。

3. 保持良好的精神状态：在评审过程中保持良好的精神状态，不要紧张，保持镇定。

4. 注意回答问题的技巧：在回答评审专家的问题时，要注意听清问题，抓住问题的重点，并注意回答的技巧。

5. 准备相关材料：确保所有需要提交的材料都已准备齐全，并按要求进行装订和盖章。

6. 遵守考试规则：在评审过程中，要遵守考试规则，尊重评审专家，避免出现违规行为。

7. 关注政策变化：要时刻关注人力资源师职业资格政策和考试要求的变动，以确保自己的评审工作符合相关规定。

8. 合理安排时间：综合评审通常需要一定的时间来完成，要根据自己的实际情况合理安排时间，确保有足够的时间进行论文答辩和回答问题。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体的要求可能会因地区、时间等因素而有所不同。建议在评审前仔细阅读相关通知和要求，并咨询相关部门或机构以获得更准确的信息。

杭州市人力资源师综合评审说明如下：

1. 论文综合审查：提交的论文应为2000字以上，包括论文摘要、关键词、正文以及案例分析等内容。

2. 业绩综合审查：提交的实践总结应包含个人工作经历和业绩，以及取得的成绩和贡献等内容。

3. 综合知识测试：在考试现场进行闭卷测试，主要考察考生对人力资源相关知识的掌握程度。

4. 评审委员会根据考生的论文、实践总结、综合知识测试以及业绩表现等方面进行打分，并以此为依据对考生是否具备高级（一级）人力资源师资格进行综合评审。

请注意，具体的评审要求可能会因不同的评审机构和地区而有所差异，因此建议您在准备评审时查阅相关官方文件。如果您对评审有任何疑问或需要帮助，请咨询相关机构或专业人士。