杭州市人力资源助理师是负责协助人力资源经理处理日常人力资源管理工作的人员。他们主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，并协助人力资源经理完成其他人力资源相关工作。

如果你对人力资源助理师这个职业感兴趣，你可以考虑以下步骤来发展你的职业生涯：

1. 学习人力资源相关知识：了解人力资源管理的基本理论、法规和实务，可以通过阅读相关书籍、参加培训课程来获取这些知识。

2. 获取相关证书：人力资源助理师需要通过国家职业资格认证考试来获得相应的资格证书。你可以在当地的人力资源和社会保障部门或相关培训机构获取考试信息和报名渠道。

3. 积累实践经验：在获得证书后，你可以寻找相关的工作机会，积累实际工作经验。在工作中，你可以了解企业的运作模式，学习如何与不同的人打交道，如何处理各种人力资源问题。

4. 提升技能：随着工作经验的积累，你可以不断学习和提升自己的技能，例如学习如何使用人力资源管理软件、掌握相关的数据分析技能等。

5. 寻求晋升机会：在积累了一定的经验和技能后，你可以寻求晋升机会，例如担任人力资源经理、主管等职位。

总之，成为一名人力资源助理师需要不断学习和积累经验，同时要注重提升自己的技能和素质，以适应不断变化的市场需求。

杭州市人力资源助理师需要注意以下几点：

1. 人力资源助理师考试报名时需要准备的材料通常包括：本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、报名表等。

2. 考试前需要了解考试科目和考试形式，以便更好地准备。

3. 考试时需要遵守考场规则，不得作弊。

4. 人力资源助理师就业时需要注意企业招聘的人力资源助理职位要求通常会要求熟悉办公软件操作、擅长表格工具、能制作简单的PPT、对数据敏感、善于沟通、形象气质佳等。同时，企业对该职位的薪资和福利要求也会有所了解。

5. 在工作中，人力资源助理需要与各部门同事打交道，需要沟通、协调，因此良好的人际交往能力和团队合作能力非常重要。

6. 人力资源助理需要关注公司的人事动态，协助主管完成一些日常人事工作，因此细心且具有较强责任心的人更适合这个职位。

7. 在职业发展方面，人力资源助理可以逐步晋升为人力资源专员、薪酬绩效专员、培训专员、招聘专员等，最终可以发展成为资深人力资源专家、HR经理甚至人力资源总监。因此，做好本职工作，不断学习和提升自己的专业素质，是实现职业发展的关键。

总之，在杭州市人力资源助理师需要注意考试准备、遵守考场规则、了解职位要求、提高自身素质和关注职业发展等方面。

杭州市人力资源助理师是一种职业资格，属于人力资源管理职业，具体等级为助理人力资源管理师。该职业需要负责人力资源相关管理工作，包括人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

助理人力资源师需要对企业人力资源战略规划的制定与实施、人才的引进、员工的培训与发展、劳动关系的处理等各方面有深入的理解和掌握，以便能够提供专业建议并解决相关问题。

此外，助理人力资源师需要协助人力资源经理进行人力资源系统运行和维护，以及员工薪酬核算、社保办理、员工福利管理等日常事务工作。

总的来说，杭州市人力资源助理师需要具备相关专业知识和技能，并能够应对不同的情况和问题。他们需要不断学习和提高自己的能力，以适应人力资源管理领域的发展变化。