杭州市助理人力资源师的考试资格如下：

1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 取得博士学位，连续从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

3. 取得硕士学位，连续从事本职业工作4年以上。

助理人力资源师的报考条件比较严格，需要在相关专业领域有了一定的经验和基础后，才能报考。

助理人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。在杭州地区，如果您符合上述条件，可以尝试报考助理人力资源师。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询报考机构。

杭州市助理人力资源师注意事项包括以下几点：

遵守考场纪律。考试时不允许携带手机等通讯工具，一经发现则按作弊处理。此外，也禁止交头接耳、左顾右盼，保持安静的考试环境。

认真审题，注意细节。人力资源师考试题目涉及面广、题量大，在考试时一定要合理分配好时间，认真审题，找出题目中关键信息，了解题目的要求，并保证答题的准确率。

保持良好的心态，不要紧张。考试前可以做一些深呼吸或者想一些快乐的事情，使自己保持一个良好的心态。

考试结束后，要将试卷纸整理好，带出考场。

以上是助理人力资源师考试的一些注意事项，希望能帮助到考生。

杭州市助理人力资源师是负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面工作的人员。

助理人力资源师需要协助人力资源经理制定完善的人力资源管理制度，包括招聘制度、绩效管理制度、薪酬福利管理制度等，并监督执行；负责做好人员异动统计并及时上报；协助招聘工作，参与招聘人员的面试；负责每月员工工资的核算；负责每月统计公司员工的考勤情况；负责管理员工档案，做好资料变更并及时归档；负责组织公司内部各种活动等。

助理人力资源师需要具备人力资源、劳动经济、心理学、行政管理、法律等方面的专业知识，熟悉劳动人事法规和相关政策，具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够熟练使用办公软件。

在杭州市，助理人力资源师的职业前景比较广阔，但也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。同时，助理人力资源师也需要注重个人职业素养和职业道德的培养，树立良好的职业形象和信誉，以获得更好的职业发展机会。