杭州一级人力资源师课程包括但不限于以下内容：

1. 职业道德和基础知识：包括人力资源管理的发展史，劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律法规，以及人力资源六大模块等内容。

2. 人力资源三支柱管理：包括组织设计和薪酬激励等模块。这部分课程主要讲解了三个支柱在人力资源管理中的角色和职责。

3. 战略性人力资源管理：学习如何将人力资源管理与企业的战略目标相结合，以提升企业的整体绩效。

4. 人才招聘、培训与绩效管理：学习如何吸引、选拔和培养人才，以及如何实施有效的绩效管理。

5. 劳动法规和政策：深入学习相关劳动法规和政策，包括劳动合同的签订，社会保险的缴纳，以及劳动争议的处理等。

6. 人力资源量化管理：学习如何运用数据和工具提升人力资源管理效率。

7. 企业文化的建设与管理：学习如何通过建设符合企业战略需求的企业文化，提升员工的归属感和企业的绩效。

这些课程旨在帮助学员全面了解人力资源管理的内容和方法，提高学员的人力资源管理水平，同时也为参加人力资源职业资格证书考试做准备。建议咨询专业人士后再具体了解课程内容。

杭州一级人力资源师课程注意事项包括以下几点：

调整好心态。人力资源师考试需要考生对知识进行梳理，做好考前的复习，所以考生应保持良好的心态，不要轻易受外界环境的影响。

合理安排时间。参加人力资源师考试需要一定的准备时间，考生需要根据自己的实际情况合理安排时间，确保能够按时完成复习任务。

做好复习计划。在复习过程中，考生需要制定一个合理的复习计划，并严格按照计划执行，确保能够按时完成复习任务。

注重基础知识的掌握。人力资源师考试中，基础知识的掌握非常重要，考生需要注重对基础知识的理解和记忆，尤其是对重点和难点知识的掌握。

关注时事热点。人力资源师考试中，时事热点问题也是非常重要的，考生需要关注相关新闻和政策法规，了解当前人力资源领域的热点问题，并能够运用所学知识进行分析和解决。

合理安排作息时间。在备考过程中，考生需要注意作息时间，保持良好的睡眠和饮食，避免过度疲劳和精神紧张。

总之，杭州一级人力资源师课程需要考生认真备考，注重基础知识的掌握和时事热点的关注，同时保持良好的心态和作息时间，才能取得好成绩。

杭州一级人力资源师课程说明如下：

1. 人力资源规划：了解如何为企业制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、考核和激励等。

2. 员工关系管理：学习如何处理员工关系问题，包括员工冲突、离职率、员工沟通等，以及如何建立和谐的员工关系。

3. 招聘与选拔：了解如何进行招聘渠道的开发、简历筛选、面试技巧等，以便更有效地吸引和选拔人才。

4. 培训与发展：学习如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等，以提高员工的技能和绩效。

5. 绩效管理：了解如何制定绩效考核指标和标准、实施绩效考核、以及如何运用绩效考核结果进行激励和调整。

6. 薪酬福利管理：学习如何设计合理的薪酬福利体系，包括工资制度、奖金制度、福利政策等。

7. 法律与法规：了解劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及如何运用法律知识维护企业和员工的权益。

8. 人力资源管理信息系统：学习如何使用人力资源管理信息系统，以提高管理效率。

9. 案例分析：通过分析实际案例，提高解决实际问题的能力。

10. 心理测评技术：学习如何运用心理测评技术，提高人才选拔和评估的准确性。

以上内容仅供参考，具体课程安排可能会根据不同的培训机构有所差异。