杭州一级人力资源师培训可以了解以下信息：

杭州的培训机构一般会提供系统、全面的培训课程，包括人力资源规划、招聘、绩效管理、员工关系管理等。一些机构还会提供实践课程，帮助学员将理论知识运用到实际工作中。

此外，一些线上平台也提供了人力资源师的相关培训课程，学员可以根据自己的需求选择合适的培训机构和课程类型。

在选择培训机构时，需要注意其资质和信誉度，选择有正规资质、信誉度高的培训机构可以降低学习风险。同时，学员还可以通过了解培训师资、教学质量、学员评价等方面来选择适合自己的培训机构。

杭州一级人力资源师培训注意事项包括：

1. 提前选择好培训机构，并确认其合法资质和教学能力。

2. 了解培训内容，确保培训课程与报考职业（工种）相对应，并注重实践操作技能的培养和提高。

3. 注意培训时间，通常为3个月到6个月，确保有足够的时间学习和理解知识。

4. 重视培训师资，培训师资应具有相关高级专业技术职称或职业资格，并注重培训过程中与老师的交流。

5. 注意培训时间节点，如报名、参加培训、考试、领取证书等时间节点，确保按时完成相关事宜。

6. 避免参加“保过”班、买证班、假证班等虚假宣传，这些往往会影响培训效果和证书真实性。

7. 确认证书的权威性，人力资源管理师证书属于职业技能等级证书，由国家人力资源和社会保障部负责颁发、认可并全国有效。

以上就是杭州一级人力资源师培训的主要注意事项，希望对你有所帮助。

杭州一级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德基本知识：学习人力资源师相关法律法规和职业道德规范，了解员工权益保护等方面的内容。

2. 人力资源管理基础知识：掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的知识，了解人力资源管理的基础理论和实践经验。

3. 劳动法律法规：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社会保险、劳动争议处理等方面的政策规定。

4. 人力资源统计、测量和评价：学习人力资源统计、人力资源测评、人力资源信息管理等方面的知识，了解人力资源管理的量化方法和工具。

5. 现代人力资源管理工作流程：了解企业战略规划、组织变革、文化塑造等方面的内容，掌握现代人力资源管理工作流程和技巧。

培训形式包括面授教学和自学，学员需要完成相应的作业和考试才能获得相应的证书。培训周期一般在两个月左右，费用根据不同的培训机构和培训内容而有所不同。

以上内容仅供参考，建议到当地人力资源培训机构进行详细咨询。