要学习杭州一级人力资源师，可以参考以下内容：

人力资源规划、招聘和配置、绩效管理、薪酬管理、培训管理、劳动关系管理和人力资源信息系统管理。这些是人力资源管理师需要掌握的核心技能和知识，需要深入学习和理解。

参加线上或线下的课程，可以获得专业人士的指导，更好地掌握知识和技能。

参考人力资源管理的相关书籍、论文、视频等，自我学习。

完成实习、项目经验等方面的积累，更好地理解和应用人力资源管理知识和技能。

杭州一级人力资源师考试需要掌握的知识和技能非常广泛，需要做好充分的学习和准备。同时，也可以咨询专业人士，获得更多的帮助和建议。

杭州一级人力资源师学习注意事项包括以下几点：

1. 制定详细的学习计划：根据自身时间安排，合理分配学习时间，确保按时完成学习任务。

2. 做好笔记：在听课的同时，做好课堂笔记，有助于更好地理解和记忆课程内容。

3. 积极参与课堂讨论：积极参与课堂讨论，有助于加深对课程内容的理解，同时可以锻炼自己的表达和沟通能力。

4. 注重实践操作：人力资源师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备实际操作能力。因此，在学习过程中，要注重实践操作练习，积累实际经验。

5. 定期复习和巩固：学习完一个章节或一部分内容后，要及时复习和巩固，确保不会遗忘太多知识点。

6. 关注政策变化和行业动态：人力资源行业政策变化和行业动态比较频繁，需要关注相关资讯，确保自己的知识体系能够跟上行业发展的步伐。

7. 寻求帮助：如果在学习中遇到困难，可以向老师、同学寻求帮助，共同解决问题。

8. 保持健康：在学习之余，要注意保持身体健康，合理安排作息时间，避免过度劳累。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您学习顺利，取得理想的成绩！

杭州一级人力资源师学习说明如下：

1. 学习人力资源管理的基础知识，包括劳动经济学、组织行为学、劳动力市场、劳动法、人力资源管理等。

2. 掌握人力资源管理的各项技术，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。需要熟悉各项技能的基本理论和实践技巧，能够独立完成人力资源管理的全过程。

3. 了解行业发展趋势和前沿动态，包括人力资源管理的新趋势、新理念、新方法等。

4. 具备一定的跨文化沟通能力，能够处理不同文化背景下的管理问题。

5. 需要进行系统的学习和培训，包括线上学习和线下培训。线上学习可以通过互联网平台进行，可以随时随地学习，并且可以自由选择学习内容。线下培训则更加生动具体，可以通过案例分析、实践操作、小组讨论等方式来加深对知识点的理解和掌握。

6. 需要完成一定的实习或工作经历，才能更好地将理论知识应用到实际工作中。

在准备职业资格考试时，要特别关注考试大纲和考试要求，以便更好地掌握考试重点和难点。同时，要注重实践经验的积累，才能更好地应对面试官的提问。

以上信息仅供参考，可以咨询专业的培训老师获取更具体的信息。